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行业动态

2011-03
09
转变发展方式调优经济结构
转变发展方式调优经济结构2011-3-9 福建日报 …… 许连捷：企业是市场竞争的主体，也是产业结构调整的主体，只有通过主动创新实现转型升级，才能求得生存，才能发展壮大转型升级了，才能发展壮大 “企业是市场竞争的主体，也是产业结构调整的主体。企业一定要有创新的意识，只有通过主动创新实现转型升级，才能求得生存，才能发展壮大。” 全国工商联副主席、恒安集团首席执行官许连捷委员深有感触地说。回顾恒安集团20多年来由家庭作坊式企业蜕变成年税利超30亿元的上市公司的历程，许连捷觉得，恒安靠着爱拼敢赢的精神，不断追求创新，才有今天的成就。恒安自2002年推行管理变革到2009年的8年间，业绩增长10倍，利润率增长7倍多。特别是面对国际金融危机，恒安依靠管理创新和机制创新，依靠节能减排降低成本，不断开发新产品，持续提高产品质量和品牌知名度，逆势而上，跻身年销售收入百亿企业行列。其在湖南、山东、晋江建立的3家生活用纸基地，致力于清洁生产和零排放，成为中小学生环保教育基地。许连捷说：“企业做得比较好的，首先都要创新，包括技术创新、管理创新、经营模式的创新。现在各项成本都在提高，靠什么来消化，要靠创新，用新工艺来提高效率、节能降耗，用管理创新来控制成本。” “泉州的企业大都是传统产业。转型升级是现有企业的根本之路。传统产业需要运用高新技术，需要现代化的管理。”许连捷说，转变发展方式，实现转型升级，是企业发展的内在需求。每家企业都要有这种意识，主动去转变。特别是在节能减排这方面，恒安的经验是，虽然投入增加，但降低了成本，长远来看，最终提高了产品的竞争力。在调整结构、加快转变经济发展方式中做大做强，这是包括恒安集团在内的我省不少企业的成功经验。去年8月省委统战部、省工商联开展的全省民营企业大调研的结果表明，85%的被调研企业已在进行不同规模、不同层次、不同形式的产业结构调整，60%以上的企业已尝到结构调整的甜头，科技含量高、资源消耗低、环境污染少、发展可持续的新型工业，成为大多数民营企业的选择。目前，我省民营经济占全省经济总量的比重已超过60%，提供了全省60%的税收，解决了85%的人口就业问题。针对我省企业大多是民营企业、中小企业的情况，许连捷认为，政府要充分发挥导向引领作用，鼓励引导企业主动努力，实现转型升级。他说：“就恒安所在的晋江市来说，政府采取‘送出去、请进来’的教育培训办法，提升了企业主的素质；通过‘上规模、上档次、上水平、提高产品质量’的政策引导，推进了产业升级；通过‘品牌立市’的政策鼓励，成就了晋江‘品牌之都’。因而，政府良好的引导是企业发展的助推器。” “在新一轮转变经济发展方式中，中小企业面临的压力更大，政府要树立‘扶小助小’的服务理念，加大对中小企业的扶持力度，让他们抓住机遇成长壮大。”许连捷说。 ……
2011-03
09
代表委员热议开放
代表委员热议开放2011-3-9 湖北日报 …… 全国政协委员、丝宝集团董事长梁亮胜：湖北要全力打造环境竞争力开放的湖北，需要开放的经济。只有大开放，才能大发展 “十二五”时期，湖北要实现跨越式发展目标，必须继续坚定不移地实施开放先导战略，集聚更多的资源，开拓更大的发展空间。招商引资，是对外开放的重中之重。外资企业期望的，是一个透明而又高效的政务服务环境。湖北在这方面已经做了很大努力，但还需要再接再厉，继续大力优化软环境，特别是要减少审批环节，严肃查处侵害客商利益的行为，加强诚信体系建设，全力打造环境竞争力，进一步增强投资吸引力。此外，给予包括外资在内的各种市场主体以平等的发展权，对改善湖北的投资环境和提升对外资的亲和力，同样意义重大。希望湖北在投资领域进一步对外开放，在落实外资企业“国民待遇”等方面提供更多的政策支持。总之，要敢开放、真开放、先开放、全开放，打造亲商、利商、留商、暖商、敬商、懂商、悦商的投资环境，努力使湖北成为中部地区创业环境最优、开放程度最高、最具投资吸引力的魅力省份。 ……
2011-03
08
为中小企业铺好人才路
为中小企业铺好人才路2011-3-8 泉州晚报广大中小企业既关系国民经济的稳定运行，又关乎百姓的生活和就业。如何发挥政府扶持和引导作用，为中小企业成长保驾护航是全国两会热议的话题。来自“民办特区”泉州的代表委员们也就此积极建言献策。设立小型微型企业专项培训教育基金 “小企业要强大，既要靠企业自身努力，也离不开各级政府的扶持、引导。”有着成功经验的全国政协委员、恒安集团总裁许连捷认为，泉州众多由家庭作坊成长起来的知名企业，正是在政府的引导下，携手缔造了“晋江经验”。针对当下中小企业普遍遇到的优惠政策门槛偏高、融资困难、人才缺失等问题。许连捷建议政府尽快制定和出台企业划型标准，明确并简易小型微型企业的划分标准，真正落实惠及小型微型企业的各项政策。同时，建立和完善小型微型企业信用评价体系，建立小型微型企业征信系统，加速建立风险投资机制，鼓励符合产业政策的小型微型企业以股权融资、项目融资、通过专利、商标抵押等多种方式筹集资金。此外，许连捷还建议中央和地方政府设立小型微型企业专项培训教育基金，有计划地推进小型微型企业主的素质教育，加大对产业工人的职前和在职培训，打造一支高素质、高技能的“产业大军”。对此，泉州已经布好路线图。接下来，我市将落实中长期人才发展规划纲要，实施12项人才重点工程，用好人才开发专项经费。在主动“造血”的同时，我市也在引进人才方面不遗余力，今年将在东海保障性住房中预留200套作为引进人才公租房，通过设立引进高层次人才“一站式”服务窗口，敞开大门广纳贤才。高校与企业人才之间互相交流和任职在一定的发展基础上持续创新，是企业的活力之源。全国人大代表、安踏（中国）有限公司董事局主席兼CEO丁世忠认为，加强对创新型企业的扶持力度，有助于激活企业创新因子，助推企业在发展中实现转型升级。在当前经济环境下如何增强企业创新积极性？丁世忠建议政府通过补贴研发经费、表彰和奖励创新成果、减免企业引进国内外先进技术和设备税收等方式提升企业的创新激情。此外，积极牵线搭桥帮助企业搭建与高校和科研院所的合作平台，引导院校与企业建立产学研基地，采取“企业主体、产学研合作”的建设模式，解决行业企业产品开发的技术和人才依托问题，支持高校、科研院所与企业人才之间的互相交流和相互任职。记者了解到，我市已然在扶持企业走上创新之路上迈开步伐，全市将组织开展“企业创新三年行动”，市、县两级财政安排科技支出4.49亿元，实施科技计划项目150项，组建产业技术创新联盟5家，争创省级以上研发机构10个。同时还将积极推动泉州高校与产值亿元以上企业开展战略协作。
2011-03
08
商界木兰的造富神话之张茵
商界木兰的造富神话之张茵2011-3-8 证券日报编者按：“她们平均年龄46.5岁，大多拥有大专以上学历；她们经营的企业比男企业家更容易盈利；她们比男企业家更自信；她们将改变传统由男性主宰的经济规则……”这些词句都是用来形容一个群体——中国女企业家。如今，在的商界中，这些女企业家门被人尊称为“商界木兰”的女企业家们，她们不让须眉的协调力、创新力、执行力，在商界中闯出了自己的天地，而作为女性的勇气、自信以及智慧被体现在了长远的战略眼光、决策力和自我反省中。当然，在数千家上市公司中，由女性创办或参与创办的企业的比重相对较少，但这些“商界木兰”们正在用自己创造出的造富神话。仅此3月8日国际妇女节之际《证券日报》选取了6位“商界木兰”以她们的华彩传奇，以飨读者。商界“木兰” 资本市场难缺的鼎力 ……张茵：玖龙纸业环保造纸成就女首富 1985年，27岁的张茵决定将废纸回购做为自己的创业项目时不会想到，二十年后的今天，“纸”与“低碳”这两个看似风马牛不相及的关键词会紧密地联系在一起。最传统的行业与最新潮的理念，张茵把四大发明之一的“纸”玩出了新花样。由于之前曾受中国一造纸厂委托去香港收购废纸。张茵开始涉足将稻草浆造纸改为环保造纸这个领域，对行业的了解使她看到了巨大的商机。我国森林资源相对贫乏，特别是造纸用速生林建设严重滞后，因此大部分高档纸的原料都需要进口的废纸和木浆，在这种状况下，回收废纸就成了解决造纸原材料的重要途径。回收废纸这个行业当时的入行门槛并不高，而香港则成为客商的最重要集散地。许多年后，张茵回忆认为，自己的运气真的是很好：“香港从事废纸回收的虽然是些文化程度较低的人，但特别讲信义，与我特别投缘，再加上我坚持废纸的品质，又恰好赶上香港经济蓬勃时期，因此6年内我就完成了资本部分积累。” 1990年2月，张茵将废纸回收的业务拓展到了美国，成立了中南控股公司。此后10年间，中南先后在美建起了7家打包厂和运输企业。2002年，中南跃升为美国集装箱出口用量最多的公司。时至今日，中南已是欧美最大的纸原料供应商。从废纸收购到打包运输，中南控股公司成功地整合了产业链。然而张茵并不满足，既然我们已掌握了上游的原材料，何不投资生产呢？ 1996年，张茵果断地在东莞投下1.1亿美元，设立玖龙纸业。发展至今，玖龙纸业已超越晨鸣纸业(8.26,0.16,1.98%)成为全国第一、亚洲第二、世界第八的造纸巨头，以三条生产线、百万吨产能确立了中国包装纸板龙头企业的地位。张茵有脚步并未停下。2006年3月3日，是一个值得张茵和玖龙纸业铭记的日子。这天，玖龙纸业在香港主板上市。挂牌当日收盘价为4.75港元，较发售价上涨39.7％，成交24.25亿港元，为当日港股最活跃的前20只股票之一。 2003年，张茵以25亿排在胡润富豪榜第17位，2006年则以270亿成为中国女首富，这是该榜上第一位女首富，也是全球白手起家的女首富。张茵名噪一时。然而，张茵和玖龙纸业也曾因环保等问题备受外界诟病。在工信部公布的淘汰落后产业的名单中，玖龙纸业在四川乐山和内蒙的两家工厂赫然在列，因为环保问题，它们即将被关闭。鉴于此，张茵在对股东的报告中如是说：政府已经明确提出了至2010年9月底时淘汰落后造纸产能超过四百万吨，及2020年实现碳减排40%-45%等目标，并采取了一系列措施鼓励大企业做大做强，关闭不合规的中小型造纸厂，带动企业升级。政府坚决执行各项节能减排和限产措施，大大加速了市场整合，本集团于2010年7月和8月销售量出现显著增加，反映了国家环保政策带动市场整合的效果。
2011-03
07
中小企业如何扶
中小企业如何扶2011-3-7 人民日报提案：全国政协十一届三次会议第0104号《关于建立中小企业社会服务体系的提案》，建议以扩大就业为导向调整中小企业财税政策，以推动创业为导向建立健全中小企业融资服务体系，以鼓励创新为导向建立健全中小企业技术服务体系，以提升素质为导向建立健全中小企业教育培训体系，以科学规划指导为导向建立健全中小企业统计监测制度。进展：中央财政自1999年起设立了科技型中小企业技术创新基金，2010年安排35亿元，比上年增长25％。近年来，银监会一直大力推进小企业贷款，2010年新增18394亿元，截至2010年底，全国共有109家银行设立了小企业金融服务专营机构。 …… 恒安国际集团总裁许连捷委员—— 扶小助小理念先行回顾恒安集团20多年的创业历程，许连捷委员感慨万千。他说，当年作为一家很小的作坊式企业，在改革开放政策和政府的引导、扶持下，做大做强，成长为一家上市公司，像我这样的庄稼汉也成长为企业的经营者。如何扶持中小企业发展、为其营造良好的发展环境也一直是我关心的问题。许连捷认为，目前中小企业发展面临的主要问题是好政策难以惠及中小企业，融资难长期困扰企业，税费负担偏高压缩了企业发展空间。加大对中小企业的扶持力度，需要树立“扶小助小”的服务理念，制定更具操作性和灵活性的政策，比如建立职工和企业经营者的培训制度。
2011-03
07
民企“二代”集中“接班” 新一代更爱资本运作
民企“二代”集中“接班” 新一代更爱资本运作2011-3-5 新华网随着一大批在中国改革开放以后开始创业的民营企业家年事增高，中国民营企业近几年开始进入交接班高峰，巨量的民间资本也由此转手。记者在浙江、福建等民资发达的省份采访了解到，两代民营企业主在产业选择、创业理念、历史使命等方面存在极大的差异。国内第一代民营企业家大多依靠制造业起家。他们经历过贫穷的岁月，崇尚“走千山万水、吃千辛万苦、想千方百计、说千言万语”的“四千精神”，通过艰苦创业完成原始积累。而他们的下一代则衔着金钥匙出生，大多完成了大学学历，许多人从小被父辈送到国外求学，深受“华尔街精神”的影响，当今社会一个个资本神话和创业明星不断刺激着他们的神经。 ——民企二代不愿接手传统产业“老家当” 经过３０余年的发展，以一般制造业为主体的传统产业产能饱和问题日益突出。在每个行业内部，龙头企业的位次格局已经基本确定，后来者的创新空间已十分有限。对于民营企业家来说，新一代不愿意接受传统产业，其背后是行业发展格局已定的现实。晋江佳乐美雨伞厂是当地制伞业的重点企业，老板肖清江告诉记者，他的儿子在美国留学读商业管理，但在与儿子谈接班问题的时候，却遭到了他的“断然拒绝”。儿子认为传统产业经营太苦，没有前途。２０岁的历双双目前正在杭州一所大学念大二，父母在浙江台州市经营一家塑料模具厂。谈到未来可能面临的企业传承问题，历双双说，她希望以后能在一家外资企业上班，有一份稳定的工作，而不是继承家族企业。她亲眼目睹自己父母为家族企业打拼，脾气变得急躁，又总是早出晚归，对孩子的照顾十分有限，自己一旦成为家族企业的继承人，幸福指数将会大打折扣。 “我们这些二代感觉压力空前巨大。”不少二代民营企业家表示，压在他们肩上的，不但有是否接班、能否接班的压力，还要应对来自外界的种种质疑和非议，最重要的是必须要承担起企业的生死存亡。 “企业一直都是父亲一人独大，他听不得我们的不同意见。比如他喜欢买设备盖厂房，我更偏向于保证流动资金的充裕。这些矛盾不但在我们的工作中存在，甚至还直接进入了我们的生活。”浙江锦港纺织印染有限公司董事长周丽含说。据这位刚刚接班的女孩子说，为了企业发展跟父亲拍着桌子大吵是常有的事情。除了父辈的压力，在家族企业中，许多“一代”的创业团队是由亲戚组成的，企业内部有着许多剪不断理还乱的复杂关系，这让二代民营企业家无所适从。浙江工商联研究室主任周冠鑫认为，我国民营企业一直没有完成像样的产权制度改革，目前基本以家族制企业的模式存在，开放度很低。由于民营企业大部分从事的还是利润微薄的劳动密集型产业，目前面临的最大矛盾是老一代进一步创业创新的能力已经不足，新一代接班意愿不强。一些企业家向浙江省工商联抱怨，现在政府动不动就提“重点推进现代服务业”，制造业在某种程度上受到了歧视，这对他们的子女也产生强烈的负面影响。 ——“海归一代”热衷资本运作在东部沿海地区，与新一代资本控制者们聊天，“卖商品不如倒资本”“不求百年基业但求资产增值”，类似的论调不绝于耳。在近年资本市场、房地产市场“赚钱效应”和一个个“创富神话”刺激下，“以钱生钱”的资本经营理念也开始影响他们的“父辈们”，越来越多原先以“实业为本”的民营企业家们开始显得躁动不安。恒安集团是福建晋江一家从卫生巾起家的日用纸业龙头企业，２００９年集团销售总额已经突破１００亿元，其核心产品的市场占有率稳居全国第一。恒安创始人许连捷的三个孩子从国外留学归来，一人拿着１亿元的资金寻找新的创业领域，成立投资公司。浙江万向集团董事局主席鲁冠球也曾与其留洋回来的儿子鲁伟鼎在企业发展方向上产生分歧。３０岁出头的鲁伟鼎目前重点掌控企业的资本运作和房地产行业，这些行业也成为近年来万向集团的主要利润来源。泉州市人大常委会副主任陈全顺介绍说，泉州的一些民企二代也对传统制造业缺乏兴趣，更热衷于新的投资方式。他们没有更多受到家族投资的限制，愿意通过资金与专业嫁接的方式，将资金交由专业的投资人运作，开拓新的投资领域。浙江、福建两省人口众多、资源贫乏，在两地民营企业创业历程中，浙商就是凭着“白天当老板，晚上睡地板”“不以利小而不为”的精神创下了如今的产业；同样，福建人多年来也一直以“爱拼才会赢”的打拼精神自豪。浙商研究会执行会长胡宏伟说，在新一代民营企业接班人眼里，这些“传家宝”已经成为口号，他们很多是独生子女，从小衣食无忧，大多有国外留学背景，价值观形成过程中受到的是所谓“华尔街精神”的熏陶。浙江慈溪一家化纤企业的企业主对记者说，他的儿子从澳大利亚学了商科回来后已经在企业上班近两年，但是从来没有下过一次车间。在福建晋江，早年恒安、七匹狼、安踏等一批龙头企业上市融回巨资，资本的优势让他们一下子将后来者抛在了背后。资本市场的“暴富”效应让不少民营企业主渐渐失去了做好实业的耐心。记者发现，“做上市”而不是做企业已成为不少新一代企业主的普遍想法。在晋江这个以服装、运动鞋等传统产业为主的地方，目前的上市公司已达２７家，列全国县级单位前茅。有当地干部表示，上市无疑对企业发展大有帮助，但如此多的上市企业中，不乏有急功近利之辈。 “如果不能靠技术创新推动经济增长，而是都来搞资本运作，就全社会来说就无太多建设性，只是将财富从一个口袋转到了另一个口袋。”晋江市经济发展局副局长林永红说。 ——老一代“家国理念”深沉　新一代则在商言商由于成长经历的不同，新老企业家对民间资本的历史使命，对国家发展前途的思考也颇为不同。泉州市名流实业股份有限公司董事长陈庆元，是泉州市改革开放后第一代民营企业家的代表。陈庆元表示，泉州与他同时“成名”的第一代企业家大多已经“退隐江湖”，仅从财富数量上来说很多后来者已经远远超过他们。但他对改革开放前景的深度思考却从未停止。在他看来，民间投资写进宪法、获得合法地位迄今还只有“十几岁”，发展还远远不够，让他忧心的是，民营经济的重要性现在有被“弱视”的倾向，至今仍处于“鼓励”的阶段，在理论支撑和舆论宣导上都很不够。民营经济是改革开放的产物，民营经济发展的程度将决定了改革深入的程度。温州市总商会会长郑胜涛也是当地第一代民营企业家的代表，他认为，民营企业家的创业精神也是生产力，是我国社会主义建设的宝贵资源，是当前战略机遇期中的有利条件之一。他认为，对民营经济的作用和地位要不断研究，与时俱进。对国有资本与民营资本关系的一些不正确认识，有可能形成所有制之间的误解与对立，从而引发社会阶层之间的对立，影响和谐社会。记者在与年轻一代民营企业家的交流中，很少能从他们口中听到老一代企业家们时常提及的“家国理念”和深沉的忧患意识，他们更多谈到的是如何资本运作，在商言商的“务实”一面表现得更为突出。温州金融港发展有限公司董事长黄伟健不到４０岁，目前手头运作的资金达到１５０亿元，他的观点代表了相当一部分年轻企业家的价值观。他说：“那些虚无飘渺的事情不是我们考虑的，我们对资本负责，对投资人负责，把钱赚好就是对国家和社会最大的贡献。” 黄伟健认为，第一代民营企业以人际关系为纽带，家族化倾向严重制约了企业向现代企业转型的步伐，究其原因，就是企业主抱残守缺，把企业牢牢拢在自己的“怀里”。实际上，企业根本不是自己的，年轻一代的想法更实际，“不求占有，但求股权”，这样才有利于放开眼界，把资本的效应发挥到最大。
2011-03
07
政协委员许连捷建议：为中小企业发展营造好环境
政协委员许连捷建议：为中小企业发展营造好环境2011-3-5 中国网 4日下午，在全国政协第十一届四次会议民建、工商联联组讨论会上，全国工商联副主席、恒安集团首席执行官许连捷委员建议，各级政府要以扩大就业为出发点，树立“扶小助小”的服务理念，加强对中小企业的扶持、引导，营造中小企业发展的良好环境。许连捷说，中小企业解决了大量的劳动力就业，它们的生存和发展不仅是经济问题，也事关社会和谐。建议尽快制定和出台企业划型标准，进一步出台并贯彻落实更具操作性和灵活性的扶持政策，为小型微型企业创造更加宽松的政策环境；政府要树立“扶小助小”的服务理念，争取在税收即征即退、清理收费项目、创新技改资金、人才引进培养等方面，在服务小型微型企业上有更大作为；重视小型微型企业主和产业工人的素质提升，各级政府设立小型微型企业专项培训教育基金，加大对产业工人的职前和在职培训。

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