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原材料价格上升施压宝洁
原材料价格上升施压宝洁2010-10-28 新浪财经 图为宝洁CEO麦睿博(Bob McDonald)本月早些时候出席股东大会回答问题。 宝洁公布第一财季利润下滑6.8%，去年出售制药业务和上升的产品成品削弱了宝洁的盈利能力。宝洁CEO麦睿博(Bob McDonald)本周三声称美国消费者需求仍然“让人沮丧”。 - 2010-10
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低碳造纸理念与实践论坛在京开幕
低碳造纸理念与实践论坛在京开幕2010-10-28 人民网 为了在广大造纸企业、科研设计单位和有关部门交流推广低碳造纸理念和实践经验，促进我国造纸工业向绿色产业发展，由中国科协批准，中国造纸学会主办，山东太阳纸业、芬欧汇川、斯道拉恩索和全国工商联纸业商会协办的“低碳造纸理念与实践论坛”于2010年10月28~29日在北京召开。本届论坛邀请到了来自全国的造纸及相关行业的生产企业、大专院校、科研、设计咨询等单位的领导、专家学者和有关人员共100余人参加此次会议。 论坛期间，国家发改委、环保部环境与经济政策研究中心以及多家大型造纸企业的主要领导，就低碳经济的发展趋势、国家政策、造纸行业的应对措施、技术及实践经验等进行了专题演讲，这些报告从不同层面、不同角度介绍了我国目前发展低碳经济的工业现状、存在问题、低碳造纸工业的发展模式与标准以及部分造纸企业推行低碳造纸的先进经验。 过去，造纸工业曾是传统制造业中能耗较大、环境污染较重的一种。但在当前国际上已普遍认可现代化的造纸产业是符合循环经济和低碳经济理念的可持续发展产业。造纸工业在所有制造业中具有最低的温室气体排放比例。据国际能源组织统计，2007年在全球的制造业中，造纸工业仅占2%左右，只有钢铁工业的1/15，陶瓷工业的1/13。因此，提高纸和纸板在包装和其他领域的应用对于建设低碳环保型社会具有十分重要的意义。 - 2010-10
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林浆纸一体化海南环保行启动 考察海南环保
林浆纸一体化海南环保行启动 考察海南环保2010-10-28 南海网 金光集团临高林地的茂密桉树 记者今天在海口从有关部门了解到，10月28日至29日，《财经》杂志携手APP金光集团举办的“林浆纸一体化海南环保行”主题活动，通过此活动传播环保意识，推动中国环保事业健康发展。 据介绍，10月28日至29日，《财经》与APP金光集团将带领来自全国的环保志愿者、环保领域专家、环保NGO及媒体人士，展开为期2天的“绿脚印”森林可持续发展环保行，对海南林业发展现状及趋势，森林动植物及环境保护等课题进行实地考察与调研。 在APP金光集团自1995年就开始营造的32万hm2的速生丰产林基地，活动参与者实地了解桉树种植及生物多样性保护等可持续营林的情况，参观全国重点木浆生产项目，拥有迄今为止世界上最大、最先进、最环保单一制浆生产线的金海浆纸厂，考察浆、纸及水处理等生产工艺的环保成果。 此次环保行将通过“最佳实践”、“圆桌座谈”“互动交流”三个活动环节，从行动和思想上响应绿色低碳的生产和生活理念，使参与者切身体会和见证“林浆纸一体化”的循环经济模式，从而宣传和促进中国绿色产业及环保事业的发展。 - 2010-10
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专家认为中国现代造纸工业可成为低碳典范
专家认为中国现代造纸工业可成为低碳典范2010-10-28 新华网 ２８日在北京举行的“低碳造纸理念与实践论坛”上，多位专家表示，充分发挥造纸工业自身优势可促使其摘掉高能耗、高排放和高污染的“高碳”标签，转型为低碳经济中的典范行业。 中国目前已成为世界最大纸张生产国，但高能耗、高排放和高污染的“高碳”生产方式严重制约着我国造纸行业的可持续发展。 尽管如此，国家发展和改革委员会产业协调司官员李平表示，造纸行业具有原料能天然固碳，生产中低碳排放和资源可循环利用等独特优势。 华南理工大学教授刘焕彬认为，木材和纸制品在碳循环过程中是储碳的载体，这种碳储存作用可以减少二氧化碳排放。此外，加工剩余材、产品废材等林产品及黑液、边皮木屑等工业废弃物可被有效转化为生物质能源，以替代化石燃料。 “现代先进的制浆造纸工业可成为典型的低碳工业。”刘焕彬说。 然而，目前造纸行业仍被国家列为国民经济高能、高污染七大行业之一。南京林业大学教授李忠正认为，我国纸业产业结构不够合理是造成资源、能源消耗高，污染严重的重要原因。 中国造纸学会理事长陈学忠说，如果不加快结构调整，不改变粗放的增长方式，我国造纸工业发展将难以为继，而“实现从‘高碳’向‘低碳’转变的核心是技术创新、制度创新和发展观念的改变”。 低碳造纸理念与实践论坛由中国造纸学会主办，全国工商联纸业商会、山东太阳纸业集团、芬欧汇川集团和斯道拉恩索集团协办。 - 2010-10
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范剑平：钢铁造纸化工等十二五将被视为内需产业
范剑平：钢铁造纸化工等十二五将被视为内需产业2010-10-28 网易财经 国家信息中心首席经济师、信息预测部主任范剑平28日在"兰格钢铁市场论坛"上表示，未来有更多的产品取消出口退税，钢铁、有色、造纸、化工等产业在十二五期间会被明确定义成内需产业，逐步调整出口政策。 摆脱经济增长对出口的依赖是十二五期间经济结构调整必须考虑的问题。人民币升值也会对出口有压力，范剑平建议，如果出口企业的交付合同是在半年左右，要给人民币升值留出5%的空间，才能保证有利润空间。 范剑平认为，十二五期间，中国政府最大的问题既不是经济增长也不是通胀，而是结构性矛盾。结构性矛盾能不能破局成为关键，如果不能破局，很可能出现财政风险和金融风险交织的危机。 为了解决这个困局，今年政策层采取了很多行政性手段来加大节能减排力度，比如各省限期完成淘汰落后产能任务，分解到企业。 范剑平透露，明年会有节能减排的年度分解指标，淘汰落后产能的力度会加大，"企业不要认为明年落后产能可以卷土重来了。" 范剑平另外对网易财经表示，十二五期间GDP增速预计为9%。27日发布的十二五规划建议全文中表示，要努力实现居民收入增长和经济发展的同步。 - 2010-10
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广西天一纸业拟在来宾建年产15吨轻涂纸项目
广西天一纸业拟在来宾建年产15吨轻涂纸项目2010-10-28 来宾日报 26 日下午，记者从广西天一纸业有限公司纸业项目洽谈会上获悉，该公司拟定2010 年到2013 年在来宾市分两期投产建设年产15 吨轻涂纸项目和35 万吨高级白卡纸项目。项目的投产建设将填补广西轻涂纸及高级白卡纸产品空白。 自治区政协原副主席王汉民，市委书记、市人大常委会主任张秀隆，市委常委、常务副市长莫桦，以及广西天一纸业有限公司洽谈组领导参加会议。 据广西天一纸业有限公司介绍，轻涂纸和高级白卡纸项目计划落户来宾市河南工业园区，用地1000 亩，预计总投资43 亿元，年销售收入50 亿元，年平均税收2.6 亿元，实现就业600 人，拉动林、农及相关产业链就业人数5 万人。项目依托来宾市30 万吨以上甘蔗渣浆、该公司拥有100 万亩速生林等资源，计划在4 年内建设一家低碳、环保、新型的造纸企业。希望来宾市在土地、电、水等配套资源上给予支持。 莫桦表示，感谢自治区政协原副主席王汉民和广西天一纸业有限公司对来宾发展的厚爱和关注。年产15 吨轻涂纸项目和35 万吨高级白卡纸项目符合来宾市工业发展定位和需求，对来宾市实现循环产业经济扩大，“十二五”产业发展壮大有着积极的推动作用。一旦项目落户来宾市工业园区，市委、市政府将根据相关政策及时给予企业土地选址、土地价格、税收、供热、供电等配套支持。希望双方尽快实现项目对接，尽早达成协议；同时，希望广西天一纸业有限公司加快审批性文件等前期工作进度，推动项目早日落户开工。 - 2010-10
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宝洁首席执行官麦睿博：我的信念
宝洁首席执行官麦睿博：我的信念2010-10-28 人民网 在我上学、在军队服役以及在公司的职业生涯中，有几条我深信的原则指引着我每天的行动。 1. 过一种有明确目标的生活远比浑浑噩噩地生活更加有意义，也更能带来成就感。我的生活目标就是美化生活。这体现在许多层次上：通过宝洁公司的品牌致力于美化全球65亿人民的生活；通过每天的工作，对他人的生活产生积极的影响。这个生活目标引导我在年轻时成为一名童子军、就读西点军校以及加入宝洁公司。人们都愿意为那些具有明确的、一致的目标的领导人工作。领导者的工作，就是理解并促使实现其员工的目标和梦想。在这个意义上，领导者的任务，就成了一种召唤，一种职业，而不是一项简单的工作。 2. 人人都渴求成功，而成功是具有传导力的。在我的一生中，无论肩负何职，无论何时何地，我从来没有遇见过不渴望成功的人。我所遇见的人都渴望成功。因此，一个领导者的职责就是帮助别人获得成功。 身为领导者，应当抓住所有（即便是微不足道的）成功范例，并借此推广形成良性循环，促进人们获得更大成功。既然成功是具有传导力的，一个人成功可促使他人成功，成功一人亦可影响他人共同成功。 我们领导者的职责就是顺势点燃这把实现成功的良性发展之火。 3. 人尽其才、知人善用是领导者最重要的职责之一。人们都喜欢做自己擅长的事情。回想一下：你上学时最喜欢的课程是什么？你在这门课程的成绩怎样？很有可能你最喜欢的课程就是你成绩最好的课程。 这绝非偶然。人总是很自然地倾向于他们最拿手的事情。因此，领导者应该积极发现员工的特长，并且把他们安排在最适于发挥他们特长的岗位上。我本人不认同出于让员工在某方面提高的目的，而将他们放在某个职位上的做法。这样做既伤害了个人（因为员工会闷闷不乐），又损害了公司（因为公司不能人尽其才）。 4. 品质是一个领导者首要的特质。在西点军校，我学习到：品质是领导者最重要的特质。所谓品质，即将集体的需求置于个人需求之上。在宝洁公司，领导者总是应该为公司的业绩承担责任；刚进西点，我便得知：军人只许用四种方式回答问题：是、否、没有借口以及我不懂。这四种答案都关系到品质。回答问题不能模棱两可，也不许寻找借口。“可是……”之类的托辞是不被允许的。 在西点军校时，我还学会了“宁做困难的正确事，而不做容易的错误事”。大家是否注意到做错误的事远比做正确的事更为容易？言行合一的领导者能去做正确但不受欢迎的事。要始终信守“做困难而正确的事”这一原则，领导者必须坚信，受明确的个人价值观指导的生活，比起以自我为中心、自私自利的生活，能带来更深更大的满足感。要达到这种理想的品质需要勇气、决心、正直以及自律。言必信，行必果，这是领导者领导才能的最有力的证明。 5. 多元化人群比同系人群更具创造力。多元化是宝洁公司反映消费者需求、推动创新的一项必需策略，是我们的五大核心优势之一。创新是联系与协作的结果。科学历史专家、纪录片《联系》的作者兼制片人James Burke证明，创新往往源自将两种看似分离的思想相联系。多元化人群更有可能实现意外的联系，因为他们拥有更为多元化的联系节点。领导者的作用就是为促使联系与协作创造环境。最有效的多元化团队的领导者信奉“白金定律”：以被对待者最乐于接受的方式对待每一个人。领导者应该非常了解自己的同事，从而了解他们希望受到何种对待。 6. 与人的才能相比，低效的制度与文化是阻碍人们取得成就的更大障碍。在全能素质培训中，我们得知，在按照一定比例选择红、蓝两种珠子的活动中，如使用不当的工具，结果就很难实现。同理，彼得.圣吉在其畅销书《第五项修炼》里告知人们：‘结构影响行为’，制度通常导致预期之外的结果。例如，纽约的租金管制制度一样，初衷旨在帮助住房条件低于标准的人们改善生活，事实上却降低了为提升住房条件而进行的投资，违背了这一制度的初衷。领导者的作用在于完善企业赖以运营的制度与文化，这是提高企业行为一致性及业绩水平的关键。任何一个表现出色的企业必须具备四个因素：富有热情的领导层，合理的战略，健全的制度及优秀的企业文化。为此，领导者当竭尽全力。 7. 一个企业里，并非人人都能齐头并进。即便如上条件一一满足，企业里仍然有人不愿意，或者不能够与企业及企业领导者共同成长。寻找这类人群的一个方法就是去发现谁终日不开心。领导者的职责就是发现这些员工，协助他们找出问题，并且帮助他们找到更能发挥特长的事业。 8. 企业需要不断更新。任何正在成长的机构，就像任何有机物一样，必须不断自我更新。成长，顾名思义，需要变化，变化自然需要更新。通过Stephen Covey的著作《高效能人士的七个习惯》及Covey培训，我们了解到，我们必须持续“利其器”，才能使我们各自获得更新和成长。对于一个不断成长、完善的企业而言，一些规范、标准今天尚能接受，明日就有可能成问题。因此，企业领导者必须为员工提供培训、发展的机遇而促进其不断成长。自我更新对于像宝洁公司这样的从内部培养和晋升员工的企业尤为重要。 9. 员工招聘是我们的头等大事。当我们在招聘时，我们招聘的是公司未来的领导者，同时是我们未来的朋友。源源不断的人才引进，是企业成长的不竭源泉。企业领导者当积极参与人才引进工作，以确保我们的标准不断提升，以对企业的更新水准做出正确的估计。 10. 检验一个企业领导者工作水平的标准，应当看其缺席时或者离去时企业及员工的表现。一个企业的领导者，其职责在于充分提高企业的组织能力，包括建立一个强有力的领导层，提高企业员工的主人公精神以及为企业树立得当的企业战略，健全企业的规章制度，培育优秀的企业文化，其目的为，领导在与不在，都不会明显影响企业的业绩。这样的企业，无论其领导者才能如何，都能不断地、成功地实现可持续发展。
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