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轻工造纸行业跟踪周报
轻工造纸行业跟踪周报2011-2-22 和讯网 行业动态重点关注：造纸行业：欧委会对华铜版纸反补贴案终裁结果；装饰纸行业国家标准即将出台；玩具行业：节后澄海玩具企业出现“抢工潮”，被迫损失订单 。造纸参考消息概述：进口和国内浆价普遍上调；进口废纸报价稳中有涨；节后成本推动纸价普涨，幅度在50-200 元/吨，执行仍需观望；博汇已订75 万吨白卡纸机 。价格趋势：本周纸价基本保持不变； 本周人民币对除美元外的其他主要产浆国货币汇率有小幅贬值 ，进口主要木浆品牌价格（以人民币计）本周 上涨 1.55﹪ ；欧洲浆价（以欧元计）和美国浆价（以美元计）略有上涨； 美废、欧废和日废主要标号废纸价格较节前出现上涨。春节后在浆价和废纸价格上涨的成本压力下，纸企普遍提价，下游的执行情况仍需观察，纸企是否成功转嫁将决定未来吨纸毛利的走势。 - 2011-02
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2011漯河（晋江）闽商新春联谊会成果喜人
2011漯河（晋江）闽商新春联谊会成果喜人2011-2-22 漯河市商务局 2月15日，漯河市在福建晋江举办2011漯河（晋江）闽商新春联谊会，省商务厅副巡视员高章法、漯河市长祁金立、漯河市政协主席王俊才出席会议。经过春节前后扎实有效、针对性强地邀商招商，晋工集团、南方路基、凤竹集团、九牧王、361度、七匹狼、恒安、安踏、劲霸、柒牌、新华股份、满誉集团、达利、盼盼、亲亲、雅客、蜡笔小新、喜多多、乐天食品等260家知名闽商企业负责人参会，耀力（中国）有限公司、绿草香食品有限公司、冠达星（中国）有限公司等20多家闽商企业当场表示近期要到漯河实地考察，达成泉州汽配生产基地、乐天食品工业园、喜多多食品工业园、凤竹纸业工业园、嘉美制罐等亿元以上重大意向性项目20个，计划投资额达23亿元，实现了漯河市2011年大招商的开门红。 这次联谊会吸引了新浪网、河南日报、大河报、河南电视台、晋江经济报、侨乡频道等9家新闻媒体到会采访报道，在福建及珠三角地区引起了社会各界的广泛关注，为进一步提升漯河的知名度和影响力，扩大闽商集聚漯河效应，吸引更多的闽商大项目落户漯河奠定了良好基础。 - 2011-02
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教育之春系列沙龙发起人贺春兰致辞
教育之春系列沙龙发起人贺春兰致辞2011-2-22 新浪教育 官方微博 主持人：邬旦生全国政协教科文卫体委员会办公室主任，人民政协报原党组书记、社长 看来大家的年还没过完，昨天刚过了正月十五，今天正月十六，我们延续了年味，时间到了我们开始进入主题。各位委员，各位专家，各位朋友，大家上午好。今天我们大家来参加人民政协报社和父母世界杂志共同主办的，还有我们中国宝洁公司帮宝适品牌协办的，帮宝适非常有名的企业，在这里面我们召开一个座谈会，这是大家都关心一个非常有意思的主题，婴幼儿睡眠与成长健康，确实很有意思，至少对我们在座的男性朋友好像不太关注这个东西，朱局长，待会儿听听，肯定很有意思。我们今天围绕这个话题来开这个座谈会，主办方印了一个小册子，大家都可以看到，这个小册子(电子版见附件)是把我们今天出席的人员都给写上了。下面进入我们会议的议程，第一个议程请小贺先发个言。 贺春兰：人民政协报教育周刊主编、教育之春系列沙龙发起人 谢谢，今天研究睡眠，我昨天晚上还真没睡好，一个重要的原因是多多少少有些兴奋，今天是我们教育之春系列沙龙成长-科学这个分系列的第一期，我好像迎接一个新生儿一样的感觉，激动和兴奋。同时也有很多对自己的反思和追问，对这个职业的反思和追问。我从1997年到人民政协报社，在邬总的领导下，把握人民政协报的教育报道、组织创立人民政协报的教育周刊。今天的沙龙提醒我追问自己、包括反思这个职业的价值和使命。这个工作的使命真的是管理话语，包括我的很多亲爱的媒体同行，我想我们会有一样的体验，有时会觉得空空落落的，但是到这样话题设置的时候又能分明的感觉到自己的力量，我们管理什么样的话题，能够被公众认知。人民政协报更加特殊，他管理什么样的话题能被政协委员认知。 很遗憾在过去的十多年中，因为我自己专业背景的缘故，我分析更因为我们国家过去的发展没到这个阶段，还有我们教育的发展本身处在转型期，处在体制机制这种大的问题没有理顺的这种情况下，所以，我们设置的问题都非常宏观，偏宏观的理论和政策。我们的视野里多的也是关注宏观教育政策的理论家。 今天这个话题的设置真的是非常兴奋，给我们这个沙龙带来了新的视野，也给我自己带来很多新的启发，所以我在想，就编辑这个职业而言，如果我们的视野可以更开阔，我们的确可以把更多有价值、有意义的话题给推出来。 其实在这个话题推出之前，我先接受了一些说服，有一天和文姗局长、和父母世界的晓灵女士、帮宝适的吴女士沟通，他们非常激动的讲他们带孩子的经历，原来背后有那么多的问题，我之前看了刘玺诚老师的书，也看了帮宝适在之前的很多的工作，唤起我很强烈的责任感。在组织这个会议中间的过程中，我们跟很多委员打电话，很多委员虽然不是研究这个的，但是都一直觉得这个问题非常重要，需要来。跟北师大刘文利老师打电话，和中科院的心理学所联系，我们也发现他们像我一样的表示遗憾，还没有很多的研究，但知道这个领域应该有研究。 在这个具有社会责任感的话题上，宝洁帮宝适他们走在前头，在前期的准备中，帮宝适一直负责企业社会责任的吴海蔓女士说，“资助学者做科研，培训妈妈等等，我们只能做到此了，对这种概念引领、政策倡议性的话题还需要靠你们，靠更多的媒体朋友和更多的学者，靠政协这样的平台助推。”我自己觉得非常感动。所以今天这个题目的设置，副标题多多少少有点主观的色彩——倡议设立中国婴幼儿睡眠日，但是我仍然要说的是，我们的动机非常的单纯和真诚，参会的各位委员和各位媒体朋友，听完以后选择报还是不报，说还是不说，请完全基于你们自己的独立判断。谢谢。 - 2011-02
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2011年1月杂志广告主TOP5
2011年1月杂志广告主TOP52011-2-22 梅花网 据梅花网监测数据显示：在2011年1月，在对全国时尚类杂志广告主监测中，欧莱雅(中国)有限公司、路威酩轩集团及宝洁(中国)有限公司三大广告主广告投放频次位列前三甲。相比12月份，宝洁超过SWATCH集团挤进前三。在1月，SWATCH集团掉到了第六。 在对全国汽车类杂志广告主监测中，上海通用汽车有限公司、梅赛德斯-奔驰中国有限公司及上海大众汽车有限公司三大广告主广告投放频次位列前三甲。通用从12月份的第5，一下跃到首位。看来钱砸的不少哦！ - 2011-02
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土豆网携手宝洁，呈现“美容大王”臻致生活新主张
土豆网携手宝洁，呈现“美容大王”臻致生活新主张2011-2-22 中国青年网 新年伊始，全球高端秀发护理专家潘婷CLINICARE与“美容大王”大S强强携手，在土豆网特别开设的美丽专区，展示大S出镜演绎全新品牌大片，第一时间将大S的美丽秘方分享给万千网民。据了解，用户可通过土豆网的活动专区（http://clinicare.tudou.com/women/pages.html）分享美容大王最新的美丽心得，同时土豆网注册用户可通过视频转发或留言评论获得积分，参与抽奖。 在土豆网美丽专区中，大S将通过视频来传递其完美的形象和秀无数次的染烫、造型之后，保持秀发闪耀的秘密。在视频第一集中，大S为大家提供了秀发急救的妙方——这款来自潘婷CLINICARE的“奇迹液”，聚合发丝分叉，打造完美秀发，已经晋升为大S的全新“秘密武器”。据了解，该视频还有第二和第三集，每周发布一集，更多美发秘方，大S将在接下来的视频中揭开谜底。 漂亮女人，臻致生活。对大S来说，“美容大王”更多是一种态度。她对完美秀发也有着自己的解读：“我觉得完美的秀发不仅是为了美丽，这也代表一种看待人生的方式，聆听自己的身心，认真对待每一丝秀发，其实所谓臻致生活就是靠这种对细节的关注实现的。” “臻至美丽，我有妙计”，大S不吝分享她的美发秘笈，也鼓励网友将独有的美丽秘笈上传，用时下最流行的“微微博体”，在30字以内表达。同时，大S还鼓励网友发布美丽话题和撰写精彩评论。 据介绍，土豆网作为中国最早和最具影响力的视频网站，对时尚年轻用户有着巨大的吸引力和号召力，土豆网此次与宝洁公司联手，将“美到发梢”的臻致生活新主张生动诠释，让万千中国女性的美丽梦想更进一步。在活动专区内，土豆网用户可以免注册进行视频转发或评论，以获取积分；非注册用户可以进行简单注册参与活动获取积分，赢得更大的中奖几率。幸运网友将获得包括爱马仕手提袋、SPA基金和多种化妆品在内的丰富大奖。在大S的魅力号召和土豆网的强势推广下，活动上线不到一周，已经吸引众多网民参与和响应。 - 2011-02
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全球造纸业2010增长快速 欧洲市场略逊
全球造纸业2010增长快速 欧洲市场略逊2011-2-22 艾格农业 2010年已经成为历史。表面看来，全球范围来讲2010年属于年度需求增长最快速的年份。这种增长的一部分，可以从技术比对年度数据来显示，包括存货减少和2010年通过众多供应链的存货构建。第四季数据就显示了一种清晰较慢的增长。可能几个月后才会有2010年全年纸张生产量和消费量的数据，但是9-11月份数据显示，与2009年同期相比增加6.5%，大大超过全球经济的增长速率。而2011年，经济增长的速率与纸张消费量的关系很可能恢复到正常水平。如果经济增长绿维持在3%，那么基本可以预计纸和纸板的消费量增长约1.5-2.5%。 12月份市场表现非常复杂，某些纸种和某些区域的价格增长被普遍预期，发货量被生动地形容为“击败增长”。其他纸种或区域增长平稳或者价格下降，存货被拉低，发货减慢。 与2009年相比，2010年欧洲造纸工业的增长非常之缓慢，年末时这一点非常清晰。这大部分归咎于与2009年强劲数据的对比，同样也有存货周期的反转因素，或者纸张消费量的下降的整体趋势。美国2010年11月纸和纸板产量已经低于2009年11月产量，纸板需求仍在增长，但这不足以抵消印刷书写纸的衰退。欧洲的数据还没完全出来，但是含磨木浆纸的强劲需求和其他纸种的订货量已经显示欧洲11月份产量数据还是有所增长。2010年总的来说，主要产品市场的增长还是看得见的，受益于市场和纸种，开工率提升5-10%。亚洲地区开工率未有改观。 - 2011-02
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民企二代”不爱接班
民企二代”不爱接班2011-2-22 国际先驱导报 第一代企业家思考“家国天下”，“民企二代”在商言商。 第一代企业家喜好实业，“民企二代”热衷资本运作。邱炯/插画 崇尚“走千山万水、吃千辛万苦、想千方百计、说千言万语”的中国第一代民营企业家如今正逐渐老去，谁来承接他们经过艰苦创业完成的原始积累？对于这些希望实现家族承的企业家来说，“接班”成了一个绕不开的话题。他们的下一代愿意继承父辈的资产吗？继承之后还会像他们的父辈一样热衷于盖厂房买设备吗？资本拥有者的个性和价值取向决定着资本的走向和属性，也将影响中国民营企业和民间资本的未来发展方向。 在新一代民营企业接班人眼里，吃苦耐劳已经成为口号，他们从小衣食无忧，大多有国外留学背景，价值观形成过程中受到的是所谓“华尔街精神”的熏陶 《国际先驱导报》记者柴骥程、项开来发自杭州、福州 ２０岁的历双双目前正在杭州一所大学念大二，她算是典型的“民企二代”，父母在浙江台州市经营一家塑料模具厂。不过，在历双双未来的规划中，并未把“接班”纳入进去。历双双说，希望以后能在一家外资企业上班，有一份稳定的工作，而不是继承家族企业。她亲眼目睹自己父母为家族企业打拼，脾气变得急躁，又总是早出晚归，对孩子的照顾十分有限，自己一旦成为家族企业继承人后，家庭幸福指数会大打折扣。无独有偶，晋江佳乐美雨伞厂的老板肖清江告诉记者，在与儿子谈接班问题时，遭到了“断然拒绝”。他的儿子在美国留学读商业管理，认为传统产业经营太苦，没有前途。随着一大批在中国改革开放以后开始创业的民营企业家年事增高，近年来，中国民营企业进入交接班高峰，巨量的民间资本也由此转手。记者在浙江、福建等民资发达省份采访中了解到，“接班”成了让第一代民营企业家多少有些头疼的问题。 父辈留下的空间太小 经过３０余年的发展，以一般制造业为主体的传统产业产能饱和问题日益突出。在每个行业内部，龙头企业的位次格局已经基本奠定，后来者的创新空间十分有限。对于民营企业家来说，新一代不愿意接受传统产业，其背后是行业发展格局已定的现实。“我们这些二代感觉压力空前巨大。”记者采访时，不少“民企二代”表示，压在他们肩上的，不但有是否接班、能否接班的压力，还有来自外界的种种质疑和非议，最重要的是必须要承担起企业的生死存亡。１９８０年出生的宁波人和电池有限公司总经理许建光虽然从父亲手中取得了总经理的职位，但让他担心的是，接班后企业效益如果提升，别人认为是父辈功劳；企业如果平稳运行，别人认为二代不思进取，躺在父辈开创的基业摇篮里享清福；如果企业走下坡路，自己就会被认为是败家者。在当地，一位“８０后”年轻人从父亲手中接过企业后，两三年间亏损数千万元，情绪十分低落。“企业一直都是父亲一人独大，他听不得我们的不同意见。比如他喜欢买设备盖厂房，我更偏向于保证流动资金的充裕。这些矛盾不但在我们的工作中发生，还直接进入了我们的生活。”浙江锦港纺织印染有限公司董事长周丽含说。据这位刚刚接班的女孩子说，为了企业发展跟父亲拍着桌子大吵是常有的事情。除了父辈的压力，在家族企业中，许多“一代”的创业团队是由亲戚组成的，企业内部有着许多剪不断理还乱的复杂关系，这也让“民企二代”无所适从。浙江工商联研究室主任周冠鑫认为，我国民营企业一直没有完成像样的产权制度改革，目前基本以家族制企业的模式存在，开放度很低。由于民营企业大部分从事的还是利润微薄的劳动密集型产业，目前面临的最大矛盾就是老一代进一步创业创新能力已经不足，新一代接班意愿不强。 “海归一代”热衷资本运作 民营企业家与他们后代的分歧并非仅仅体现在“要不要接班”上。即便接班了，“民企二代”也不愿意重复父辈的老路。他们是衔着金钥匙出生的，大多完成了大学学历，许多人从小就被父辈送到国外求学，当今社会一个个资本神话和创业明星不断刺激着他们的神经。恒安集团是福建晋江一家从卫生巾起家的日用纸业龙头企业，２００９年集团销售总额已经突破１００亿元，其核心产品的市场占有率稳居全国第一。恒安创始人许连捷的三个孩子从国外留学归来，却没有一个“子承父业”，而是一人拿着１亿元的资金寻找新的创业领域，成立投资公司。浙江万向集团董事局主席鲁冠球也曾与其留洋回来的儿子鲁伟鼎在企业发展方向上产生分歧。如今，３０岁出头的鲁伟鼎重点掌控企业的资本运作和房地产行业，而非公司主业汽车零配件制造。泉州市人大常委会副主任陈全顺介绍说，泉州的一些“民企二代”对传统制造业缺乏兴趣，更热衷于新的投资方式。他们已没有太多家族投资的局限，会通过资金与专业嫁接的方式，将资金交由专业的投资人运作，开拓新的投资领域。浙江、福建两省人口众多、资源贫乏，在两地民营企业创业历程中，浙商是凭着“白天当老板，晚上睡地板”、“不以利小而不为”创下如今的产业，福建人多年来则一直以“爱拼才会赢”的打拼精神自豪。浙商研究会执行会长胡宏伟说，在新一代民营企业接班人眼里，这些“传家宝”已经成为口号，他们很多是独生子女，从小衣食无忧，大多有国外留学背景，价值观形成过程中受到的是所谓“华尔街精神”的熏陶。浙江慈溪一家化纤企业的企业主告诉《国际先驱导报》，他的儿子从澳大利亚学了商科回来后已经在企业上班近两年，但是从来没有下过一次车间，还经常抱怨：“你这么干已经老土了，我才不愿和这些农民工打交道。”在福建晋江，早年恒安、七匹狼、安踏等一批龙头企业上市融回巨资，资本的优势让他们一下子将后来者抛在了背后。资本市场的“暴富”效应让不少民营企业家渐渐失去了做好实业的耐心，记者发现，“做上市”而不是做企业，已成为不少“民企二代”的普遍想法。在晋江一个以服装、运动鞋等传统产业为主的县城，目前的上市公司已达２７家，列全国县级单位前茅。有当地干部就表示，上市无疑对企业发展大有帮助，但如此多的上市，不乏有急功近利之辈。 “如果不能靠技术创新推动经济增长，而是都来搞资本运作，就全社会来说就无太多建设性，只是将财富从一个口袋转到了另一个口袋。”晋江市经济发展局副局长林永红说。 让人担忧的“空心化” 在东部沿海地区，与新一代资本控制者们聊天，“卖商品不如倒资本”、“不求百年基业但求资产增值”，类似的论调不绝于耳。在近年来资本市场、房地产市场“赚钱效应”和一个个“创富神话”刺激下，“以钱生钱”的资本经营理念也开始影响他们的“父辈们”，越来越多原先以“实业为本”的民营企业家们显得躁动不安。周冠鑫告诉记者，浙江省工商联对全省民间投资情况调查后发现，从２００９年以来，浙江民间资本的固定资产投资远远落后于国有资本，２００９年全年，全省限额以上固定资产投资中，国有及国有控股投资增长２５．６％，民间投资只增长１３．７％，其中以民营企业为主的制造业投资仅增长７．４％。“而且，房地产投资占总的民间投资３５％以上，这意味着民间投资增长部分主要来源于房地产业”。周冠鑫说，大部分大型民营企业的资本配比基本实现“三三制”，即主业、房地产、金融证券投资三分天下，后两块投资比例出现了越来越高的趋势，而且由于收益可观，进一步限制了民间资本对主业的投资。宁波雅戈尔集团作为国内最大的服装类企业，被浙江资本界戏称为“最不务正业”的企业，目前其在房地产业和股权投资领域的投资比例和收益早已超过传统服装业。几年前，万向集团董事长鲁冠球在接受记者采访时还对民营企业脱离主业“赚快钱”的行为表示不屑，如今，万向集团旗下的顺发房产公司在杭州市和全国各地全面出击，万向控股或参股的金融类企业超过１０家，通过股权并购，Ａ股市场也已经形成著名的“万向系”。而且，万向集团在资本市场的运作尤其成功，２０１１年年初，鲁伟鼎终于成为民生保险的董事长。北京大学经济学院博士后、福建七匹狼控股集团执行总裁陈欣慰３０出头，他目前专门负责集团的资本运作，他对记者表示，传统制造业企业采取这样的资本布局也是不得已为之。一方面，一般性制造业总体的平均利润在１５％左右，劳动力、原材料等成本上涨和外商压价，加上人民币升值，几乎把利润抵消殆尽；另一方面，传统产业市场份额基本划定，扩大产能和市场布点未必就能增加多少市场份额。除了大量资本从实体经济溢出，不少企业甚至把主业作为融资平台，从银行套取资金后投入资本市场博取高额利润。中国银行浙江省分行风险管理人员告诉记者，他们在对企业资金流向监控中发现，一些制造业企业贷款后，钱进入集团公司，再从集团公司流向房地产或其他领域，银行很难监控。全国工商联常委、温州神力集团董事长郑胜涛对温州经济现状忧心忡忡，他说，温州已经不大有人愿意做实业了，金融危机期间停产企业大部分没有恢复正常生产，温州的产业“空心化”已经非常严重，“或许建立在空心化基础上的资本虚拟化也是温州人产业转型的一种方式。”一些企业家则向浙江省工商联抱怨，现在政府动不动就提“重点推进现代服务业”，制造业某种程度上受到歧视，这对他们的子女也产生强烈的负面影响。 “不求占有，但求股权” 虽然“民企二代”不愿接班、不愿走父辈的老路带来种种问题，但是他们同样给民营企业带来新的变化。记者在与新一代民营企业家交流中，很少能从他们口中听到老一代企业家们时常提及的“家国理念”和深沉的忧患意识，他们更多谈到的是如何资本运作，在商言商的“务实”一面表现得更为突出。“那些虚无飘渺的事情不是我们考虑的，我们对资本负责，对投资人负责，把钱赚好就是对国家和社会最大的贡献。”温州金融港发展有限公司董事长黄伟健说。他不到４０岁，目前手头运作的资金达到１５０亿元。黄伟健告诉记者，不久前他参与组建了浙江省内规模较大的一家基金投资公司，“规模大概有５０亿元左右，共同参与的有不少民企二代的领军人物。”他们希望通过资本纽带，把一群年轻的“接班人”凝聚在一起，“原先，不同企业都在各自行业里踽踽独行，如今做大了，完全可以通过强强联合，共同在资本市场上有更大的作为。”黄伟健认为，第一代民营企业以人际关系为纽带，家族化倾向严重制约了企业向现代企业转型的步伐，究其原因，就是企业主抱残守缺，把企业牢牢拢在自己的“怀里”。实际上，企业根本不是自己的，年轻一代的想法更实际，“不求占有，但求股权”，这样才有利于放开眼界，把资本的效应发挥到最大。 家族企业的“后继任期”危机 国外家族企业的继任准备时间平均在５～７年之间，而浙江的家族企业继任准备时间只有２．８８年 《国际先驱导报》记者柴骥程、项开来发自杭州、福州 越来越多的中国民营企业正面临“交接班”考验，不过，与“交接班”面临的种种问题相伴生的是，很多民营企业缺乏完整的“后继任期”计划。 杭州电子科技大学副教授朱素英介绍，所谓企业的“后继任期”是指家族企业继任过程中，继任者已经进入、前任尚未完全退出的阶段。国外的家族企业往往有较完整的继任者训练计划，许多继任者在进入本企业之前要在其他企业工作和锻炼数年，进入本企业后，需要在许多部门管理的职位上历练，在锻炼能力的同时，增强对于企业内部人际关系和运营特征的了解和把握。中国最大厨房用具生产商之一方太集团的董事长茅理翔介绍说，自己就曾经面临过交接班的问题，不过，他事先做了主动的计划性安排，让企业顺利渡过“后继任期”。茅理翔说，他和儿子茅忠群的交接可以用“带三年、帮三年、看三年”来概括。１９９６年茅理翔与儿子进行了二次创业，首先将吸油烟机的新产品研发权交给了儿子，茅忠群提出了非常可取的新品取胜方案。１９９９年，茅理翔将营销权也下放给了儿子，茅忠群实行了营销体制改革，招聘、培养了大批营销第一线的经理。到了２００２年，茅理翔将管理权彻底下放，真正进入“看三年”阶段。 但是，大部分企业家都没有给继任者留下足够的时间。根据朱素英所在的杭州电子科技大学创业创新与家族企业研究中心对浙江省家族企业数据库中的１１７家企业做的统计分析显示，样本企业的继任准备时间，平均值是２．８８年，有５３．８％的继任者在企业内的继任准备时间只有１～２年，其中更有１８．８％的企业继任者没有继任准备过程就直接出任企业总经理，只有２４％的继任者继任准备时间在５年以上。从继任者曾经担任的管理职位数来看，６８．４％的继任者担任过１～２个职位数，只有３１．６％的继任者担任过３～４个以上管理职位数。朱素英说，与国外学者研究的继任准备时间平均在５～７年之间、继任者担任管理岗位数平均在７个左右相比，中国家族企业继任者的继任准备明显不足。 链接：“民企二代”最盼打破垄断 许多年轻一代的企业家对于父辈产业的传承，有自己的理念，但是对于政策的诉求，与父辈们的期盼没有区别。他们普遍对国家政策有“五盼”：一盼政府尽快制定打破垄断的具体办法。二盼垄断性国企不要再争抢新市场。三盼降低垄断业门槛。四盼金融服务组织携带大规模民间资本进入垄断业。五盼垄断性国企别当裁判员。 链接：全球家族企业“富不过三代” 家族企业 传承比例第一代 100％第二代 30％第三代 不足13％三代以后 5％ 数据来源：麦肯锡
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