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恒安集团“职来职往”总决赛闭幕
恒安集团“职来职往”总决赛闭幕 冠军获赴英国学习2011-8-3 中国经营网 至此，历时6个多月、联动30多个城市100所高校、影响上百万人的2011恒安职来职往大学生职场挑战赛圆满落下帷幕。 总决赛之夜：许连捷、潘力、江南春亲临坐阵，18位职场达人精彩点评 在这场备受关注的收官之战中，《职来职往》上大放异彩的多位“明星职场达人”悉数到场。极具个人魅力的光线传媒节目总经理刘同、幽默睿智的智立方董事长杨石头、体型憨态可掬的新浪微博高级人力资源经理申晨等共计18位职场精英在这个充满年轻与活力上再次展现了他们的风采。 全国工商联副主席、恒安集团CEO许连捷,节目职业分析师MR.JOB潘力老师,分众传媒CEO江南春三位重量级评委也亲临坐阵，总冠军名单也将最终从他们三位手中诞生。 与往期节目有所不同的是，这场“终极对决”一开场就充满了浓浓的PK味，选手的针锋相对、评委毫不留情的追问和麻辣点评让台下观众都为选手们捏了把汗。 就是在这样一座“独木桥”上，第一个登场的是被大家称为“小屁孩”的程娟，一位就读四川大学的18岁大一学生，但是机智伶俐的她似乎并不怯场，开场介绍自信而又真诚。总决赛的第一个问题由恒安集团首席运营官许水深提出，“你认为在职场中谁是你最大的敌人？” “我认为最大的敌人是比我更加成熟，更加优秀的人。”程娟从容应答，最后得到许总更为精辟的指点，“职场中最大的敌人其实就是你自己，只有不断超越自己、挑战自我，才能不断走向成功。” 在程娟与18位达人精彩对决之后，来自兰州的郭宏亮、来自重庆的姜军和张宏、来自云南的高燕南陆续登场，各自表现出不同的特点与精彩，郭宏亮为梦想拼搏的故事引发全场感动，姜军的自信、张宏的真诚、高燕南一往无前的精神，都为职场达人与全场观众留下深刻印象。 经过第一轮激烈对决，18为达人的亮灯指数决定了程娟、张宏、高燕南晋级为前三甲。谁是最后的总冠军？决定权在由三位专家组成的评委团手中。 随着现场气氛的升温，恒安集团CEO许连捷向最后发起冠军冲关的三位选手提问，“你们如何理解‘爱改变生活’这句话”？ 高燕南从自己的亲身经历阐述了他说理解的爱改变生活，“爱包含了亲情、友情、爱情，之前因为别人爱的输入，改变了我的生活和人生，我也要输出我的爱，我要把我参加比赛的经验、经历分享给我的同学、朋友，让我的爱改变他们的生活。” 程娟的回答则显示出于细微之处更生动的理解，“许总带领恒安走过26年中，一定遇到不少难题，江总从最开始的5万元创业一路打拚，而潘老师在工作中从不在乎疾病困扰，我相信他们的这种精神一定不是为了某种利益，而是对事业的无比热爱，正是这种在生活、工作中无时不有的爱，改变了他们的生活，也改变了我们的生活。” 三位专家团评委对于三甲选手的精彩回答给与高度评价。最后，来自四川大学的程娟凭借综合能力完胜其他选手，斩获总冠军头衔的她心情激动，“非常感谢恒安集团为大学生们提供了这么好的平台，此次的参赛也让我成长了不少，我能够获得冠军，是各位职场达人对我的肯定，这将极大鼓舞我在今后的学习中更加努力。” 活动之后，恒安集团总裁许连捷告诉记者举办此次活动的初衷，“针对大学生就业形势严峻、大学生就业压力大等社会关注的热点问题，恒安集团发起此次活动，通过与大学生面对面的沟通、为他们搭建一个职场通道与平台，希望为大学生提供更广泛的就业指导。” 联动百所高校：平台效应辐射逾百万大学生 据了解，此次活动在全国各大高校引起了强烈反响，逾百万大学生参与并关注。为什么会产生如此大的影响力？ 据活动主办方恒安集团相关负责人表示，“恒安通过职场挑战赛的组织，希望切实帮助高校学子提升职场应聘及工作的技能，这也是恒安对大学学生关爱最务实的体现，在这次活动中，我们不仅只是为大学生提供就业职位，更重要的是给到他们一次优秀职场人士的素质培训及展现的机会，由此提升其职业素质，切实为当前大学生的就业出一份力。” 参加此次活动的大学生也表示，“在恒安集团举办的这次大赛中，让我们这些未经职场的新手们暴露出很多问题，此次比赛，让我们大学生通过这个良好的平台，了解到大学与社会的区别，增强了我们进入职场的信心。” 18位达人也是感受颇深，“一路走来，通过我与很多选手的交流，我们很高兴的看到他们的改变，这是我们大赛最值得骄傲的地方！” 相关专家认为，“大学生就业难一直是近几年的社会与媒体关注热点，从国家政策到大学就业办，尤其是很多企业都在积极帮助大学生解决就业的问题，包括企业去高校进行大规模招聘，甚至有很多企业跟高校合作联合开展大学生实习基地，但是与这种模式相比，今天我们很欣喜的看到恒安联合电视媒体以及百余所高校举行的创新型大学生职场挑战赛，是对大学生招聘传统模式的突破，也产生了更为巨大的影响力，这一平台效应的力量还将会延续。” 从此次活动的举办，我们也看到活动背后恒安人才战略的体现。在会后的采访中，许连捷表示，“这样的活动作为恒安人才战略实施的途径之一，还将会持续进行，而与大学生的这种沟通，也将成为恒安未来人才战略实施的一个常态工程。” - 2011-07
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宝洁VS联合利华--日化帝国的“战争与和平”
宝洁VS联合利华--日化帝国的“战争与和平”2011-7-22 作家文摘 只要全世界的人还在洗发、刷牙、洗衣服，难免不与宝洁或联合利华的产品打交道，而这是一对明争暗斗百余年的欢喜冤家。 类似于百货零售界的沃尔玛与家乐福、快餐行业的麦当劳与肯德基，宝洁和联合利华不但是日用消费品行业大佬级的“双子星座”，它们更是一对世界级的双喜冤家。一出扩曰持久的“肥皂剧” 1837年10月，美国俄亥俄州辛辛那提市，蜡烛制造商威廉波克特与肥皂制造商詹姆斯甘保各出资3596美元，合伙成立于新公司一一宝洁。辛辛那提有“猪都”之称，许多猪群甚至在街道上自由穿行。这里每年屠宰10多万头猪，相当于全美年屠宰猪总数的1／4。肉品行业的繁荣为肥皂和蜡烛制造提供了稳定充 足的原料供应，当时制造肥皂和蜡烛的主要原料为猪油、兽脂。随着石油的发现，煤油供应充足，人们逐渐在家里点油灯代替蜡烛，这使得蜡烛市场日趋萧条，宝洁不得不在肥皂中寻求新的产业增长点。经过10余年试验、研发，1878年，宝洁出品了一款能浮于水的白色肥皂，零售价仅10美分。从此，“象牙”成为宝洁新肥皂的代名词，并注册了商标。象牙肥皂揭开了宝洁打造品牌产品的序幕，与此同时，远在欧洲、英国商入威廉利华涉足肥皂制造业。1890年，利华兄弟公司宣告成立(联合利华前身之一)，公司用椰子油、棉籽油÷松脂等为原料制成新型肥皂，这比传统的用动物脂肪做的肥皂颜色更洁白、更容易起泡，由于厂区位于利物浦附近的阳光港口，公司把这种肥皂取名为“阳光”(Sun-light)。1900年，利华兄弟公司将阳光肥皂的名字改为“力士”(Lux)。在拉丁文中，Lux一词是“光线”的意思。利华公司与宝洁交手可追溯到1906年。为了推广肥皂，宝洁公司聘请艺术家专门设计了“象牙”女士和“象牙”宝宝的形象，以突出“象牙”肥皂“纯度99．44％”的卖点。1906年在美国建厂的利华公司，则请当时最具盛名的智威汤逊广告公司代理力士的广告。 1930年，利华兄弟公司与荷兰一家人造奶油公司合并，组建了联合利华集团。同年，宝洁收购了英国一家生产香皂的企业，建立第一个海外分支机构。此后数十年，在香皂领域，宝洁推出了舒肤佳等品牌与联合利华抗衡。与宝洁争取大众对象不同，联合利华更倾向于高端路线，利用“明星效应”激发消费者的购买欲望。力士曾经骄傲地把自己与400多位性感迷人的世界知名女星联系起来，如玛丽莲梦露、索菲亚罗兰、伊丽莎白泰勒、奥黛丽赫本。上世纪30年代，上海滩巨星胡蝶一度也成为力士在中国的形象代言人。 中国市场竞争从“头”开始当宝洁、联合利华在美洲、欧洲展开竞争时，他们的目光并没有远离中国。中国改革开放之初，一张中国地图便摆到了宝洁公司高层的办公桌上，众人一致认定：这是“最后一块尚未被开发的巨大市场”。1986年，国务院颁布《关于鼓励外商投资的规定》。同年7月，联合利华与上海制皂厂、上海日化合资，成立了上海利华有限公司，中外持股比例为1：1。1988年8月18日，广州宝洁有限公司宣告成立，中方包括广州肥皂厂、香港和记黄埔(中国)有限公司等。10月27日，第一批海飞丝洗发水下线。在广州肥皂厂门口，经销商们早已提着麻袋守在那里，麻袋里装满了钞票，为的就是拿到海飞丝洗发水。当时一名普通工人一个月的工资约100元，尽管一瓶300毫升的海飞丝就卖20元，广州各大柜台前仍有许多人排长队抢购。在利好消息刺激下，宝洁旗下飘柔、潘婷、玉兰油、佳洁士、护舒宝，联合利华旗下奥妙、旁氏、立顿、和路雪等品牌迅速被引进。竞争随之加剧。20多年来，宝洁通过其“一品多牌”策略，长期占据着中国洗发水市场的大半江山。但是，2003年，联合利华推出200毫升瓶装的夏士莲黑芝麻洗发露，以“头发黑亮”为诉求，售价仅10元，宝洁一度陷入被动。针对联合利华的挑战，宝洁推出了9．9元的飘柔日常护理洗发液，占领低端市场。两年后，宝洁以570亿美元天价收购著名男士剃须用品企业吉列公司，一举超越联合利华，登上全球日化消费品帝国王位。 同病相怜，携手打假尽管双方经常你来我往、剑拔弩张，宝洁与联合利华不时也“同病相怜”，甚至握手言和，相互协作。为了打击假冒伪劣产品，联合利华每年不得不花百万经费，还成立了专门的打假组，与老对手宝洁携手合作。双方都给打假人员购买了高额人身保险，他们带着墨镜，像“间谍”一样摸村进镇，搜寻假货。打假人员找到的制假现场往往令宝洁和联合利华代表哭笑不得一一仓库里，一半是宝洁的包装盒，一半是联合利华的包装盒，产品就放在两个大桶里。在剥离咖啡、花生酱、饮料等业务后，宝洁又以23．5亿美元出售旗下品客薯片品牌，正式宣告“绝食”。相反，联合利华依然是仅次于雀巢的食品巨头，旗下拥有全球茶饮料最强势的品牌立顿，冰激凌品牌和路雪等。与宝洁专注于日化消费品不同，联合利华似乎仍希望通过食品和日化“两条腿”走路。 - 2011-07
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北大发布中国民营企业家社会价值榜 闽6企业家进百强
北大发布中国民营企业家社会价值榜 闽6企业家进百强2011-7-22 台海网 7月21日，北京大学民营经济研究院发布了一份全新的榜单 “中国民营企业家社会价值榜”，这份榜单不唯富，不唯大，而是从经济价值、社会贡献、社会影响力、公益价值、美誉度等五大方面总体评价民营企业家。在上榜的100位民营企业家中有6位来自福建，上榜人数和山东并列全国第五位。 导报记者注意到，上榜的100名民营企业家在地区分布上呈高度集中态势。最多的7个地区分别是：江苏20名、浙江18名、广东18名、北京7名、福建6名、山东6名、上海5名。这7个地区上榜企业家共80名，占总数八成之多。江浙、广东和福建是民营经济最发达的地区，因此这些地区上榜的企业家也最多。另外，这些地区的经济文化也鼓励企业家回馈社会，为社会创造价值。 王健林、柳传志、宗庆后、马云、张近东摘得榜单前五名。而6位上榜的福建企业家分别为：恒安集团施文博（排名49位）、福耀玻璃曹德旺（56位）、正荣集团欧宗荣（81位）、圣农发展傅光明（86位）、金帝集团李德文（96位）和匹克集团许景南（97位）。其中，欧宗荣和李德文均从事地产行业。 从行业分布看，地产行业的企业家上榜最多，有15名，其次是资源类行业12名，电子行业11名，化工行业10名。资源类行业、电子行业和化工行业上榜人数多，原因在于这三个行业均是劳动密集型，需要聘用大量员工，而且这些行业的销售额很大，为社会贡献的税收也很多。 - 2011-07
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太阳纸业：打造全球先进跨国造纸企业
太阳纸业:打造全球先进跨国造纸企业2011-7-1 大众日报 太阳纸业是一家全球先进的跨国造纸集团和林浆纸一体化企业,集团专于一体化产业链的构建,是可持续发展的领军者和践行者。30年来,在儒家文化的浸润下,太阳纸业以传承华夏造纸祖业,标领世界纸业文明为发展宗旨,由一家默默无闻的造纸企业迅速成长为世界级的高档纸品制造商,是世界造纸百强之一、中国最大的民营造纸企业、中国最大的高档涂布包装纸板生产基地、中国食品级包装用纸领军企业,荣列2010年中国企业500强第399位,2010年中国制造业500强第215位。 太阳纸业是深交所上市企业,业务涉及造纸、化工、外贸、电力、科研、林纸、酒店、投资等领域,拥有资产总额156亿元,年浆纸产能350万吨,员工1万余人。集团总部设在山东兖州,拥有15个分公司,旗下企业主要分布在中国、东南亚和美国,产品主要服务于中国、美国、非洲、东南亚、香港等国家和地区。 太阳纸业在行业内率先通过质量管理、环境管理、职业健康、食品安全、森林监管链五大体系认证。集团主要品牌有金太阳、华夏太阳、天阳、威尔等,主导产品为高档涂布包装纸板、高级美术铜版纸、非涂布高级文化办公用纸三大系列。集团与当纳利、中华商务、深圳雅昌、外研社、人民教育出版社等用户建立了长期稳固的战略合作伙伴关系,产品服务于麦当劳、肯德基、LG、三星、摩托罗拉、诺基亚、茅台、五粮液、红塔、红云、白沙、青啤、伊利、蒙牛、汇源、康师傅等国内外知名品牌。 太阳纸业的发展得到各级领导的关心和支持,党和国家领导人对集团寄予殷切期望。企业荣获“全国造纸行业十佳企业”、“全国诚信守法企业”、“全国关爱员工优秀民营企业”、“全国工商联系统优秀纳税会员企业”、“中国最具生命力企业”等多项荣誉称号。 面对新的机遇、新的挑战,太阳纸业坚持“一个中心,两个加快”的发展战略,以科技进步为中心,提升企业经济效益。加快原料结构调整和产品结构调整,加快“走出去”步伐,推进企业转型升级和跨越发展,继续保持了持续、快速、健康的发展势头。由于太阳纸业发展的突出业绩和出色表现,全国工商联纸业商会会长、集团董事长李洪信先生被授予“2010锐思亚洲造纸业最佳CEO奖”。 科技创新提升核心竞争力 太阳纸业始终坚持“高、精、特,差异化竞争”的发展理念,坚定不移地实施科技兴企战略,不断完善自主创新体系建设,研发出一大批具有自主知识产权的新技术和新产品,掌握造纸节能、环保领域重大、关键的前沿技术,打造企业不可复制的核心竞争力,引领传统造纸产业实现转型升级。集团在行业内首批成立院士工作站和博士后科研工作站,搭建起高层次的科技创新平台；2011年,企业又投入1亿元,建设高标准的研发技术中心；承担的造纸机器人项目列入国家863计划,并成功投入使用；2010年申报国家专利30余项,申报科研成果10多项；开发的无菌液体食品包装纸,一举打破国外技术垄断,填补了亚太区空白；开发的中高浓纸浆清洁漂白生产技术,达到国际先进水平,荣获国家科技进步二等浆。高端、高质、高效和绿色、集约、循环的发展理念在太阳纸业真正得到诠释和实践。 海外扩张搭起跨国造纸集团大框架 太阳纸业积极实施“走出去”战略,利用东南亚丰富的自然资源,在老挝建立浆纸林原料基地和制浆基地,在越南配套建设绝干木片散货码头和木片加工厂,在中国建立世界级的有竞争力的绿色生产基地。老挝林浆基地已顺利启动,一期工程投资2亿美元,造林10万公顷,配套建设30万吨制浆项目；越南木片专用码头投资1500万美元,年吞吐量达到200万吨,3-5年时间形成林、浆、纸一体化的产业链条,形成了跨国造纸集团的大框架,开拓新的发展格局和空间。 造纸废水处理技术达全国领先水平 太阳纸业以创建资源节约型和环境友好型企业为目标,发展绿色经济、循环经济、低碳经济,扎实推进节能减排和清洁生产,累计投入14亿多元用于污染治理,实现了企业、环境、社会的和谐统一与互惠共赢。集团投资3亿元建设的中水资源化深度治理工程,让废水得到进一步的生物降解和自然氧化,外排水质COD达到60mg/L左右,最终进入河流的排放出境水质COD稳定在30mg/L以下,实现废水充分循环利用,达到景观用水和农业灌溉的水质标准,在我国造纸行业废水处理技术领域达到领先水平；同时,太阳纸业开工建设了生物质发电项目,利用水处理污泥、树皮、木屑发电,投入使用后可形成4.5万千瓦的生物质发电能力,实现废弃物的资源化、无害化利用；老挝林浆基地建设,一方面解决了企业原料问题,另一方面有助于优化地球生态。森林每生产1立方米的蓄积,能吸收1.83吨二氧化碳,释放1.62吨氧气。按照碳汇价格每吨3美元计算,仅老挝10万公顷造林每年碳汇效益可达到2700万美元。集团先后被授予“山东省环境友好企业”、“山东省节能先进企业”、“山东省优秀循环经济企业”、“山东省循环经济和节能减排十佳品牌企业”等荣誉称号。 回馈社会造福职工 太阳人勇于担当社会责任,倾力回馈社会,积极参与社会公益事业。集团累计缴纳各种税金20多亿元,直接解决就业1万多人,相关产业吸纳和带动就业3万多人；集团及其旗下企业不断加强社区建设,带动周边群众共同富裕；投资3亿元,建设太阳花园城职工住宅小区,让职工安居乐业；关爱弱势群体,为扶贫、救灾、文化、教育、体育等公益和慈善事业进行各种形式的捐赠和扶持。集团董事长李洪信先生无偿捐资1亿元用于兖州新一中建设,推动当地教育事业实现新的发展；投资8亿多元建设五星级圣德国际酒店,完善当地基础设施,提升城市服务功能,拉动社会就业,促进第三产业发展,造福和惠及当地人民,让太阳纸业的股东、合作伙伴、员工和相关利益方都分享到企业发展的丰硕成果。 豪情满怀展宏图,信心百倍创伟业。英姿勃发的太阳人正在科学发展观旗帜的指引下,以转方式、调结构、促减排为发展主线,加快建设世界级的林浆纸一体化企业,打造主业突出、多元发展、绿色环保、管理规范、持续发展的知名跨国造纸大集团,跻身世界纸业50强,托起一轮新的太阳! - 2011-06
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玖龙纸业获“2011中国社会责任优秀企业”奖
玖龙纸业获“2011中国社会责任优秀企业”奖2011-6-27 中国金融网 近日，以“企业的责任战略与创新”为主题的“2011(第三届)中国企业社会责任年会”在北京召开，玖龙纸业荣获由中国外商投资企业协会、中国保护消费者基金会、中国民私营经济研究会和中国环境新闻工作者协会联合颁发的“2011中国社会责任优秀企业”大奖，对其在社会责任及推动可持续发展方面的贡献给予了高度肯定。 据了解，本次获奖企业的评价依据是“中国企业社会责任榜专家评价体系”，涵盖公司治理和道德价值、就业与员工权益保护、环境保护与节能减排、产品质量管理、消费者权益保护、供应链伙伴关系、推动中国科技进步、税收贡献指数、科学规范的责任管理体系、良好的公众形象等10大项、44小项指标。国家电网、海尔集团、可口可乐、玖龙纸业、沃尔玛等国内外知名企业因履行社会责任的优异表现上榜。 作为亚洲最大的包装原纸制造集团，玖龙纸业一直把回馈社会，克尽社会责任作为企业发展的信念，并用实际行动诠释着企业社会责任的内涵。玖龙纸业恪守“没有环保，就没有造纸”的理念，将环保及循环再造的概念贯穿在生产技术及配套设施等方方面面。积极发展业务的同时，玖龙纸业热心支持各种公益活动，在四川汶川地震和青海玉树地震发生后，玖龙纸业分别在第一时间向灾区捐赠了1500万元和1000万元，全力支援灾区人民抗震救灾，重建家园；玖龙纸业还积极参与广东“扶贫济困日”活动，并带头捐款1020万元，为社会奉献爱心；玖龙纸业为扶助贫困地区失学青年，开展了一项长期救助计划，坚持开办“玖龙班”来资助偏远山区贫困学生学习深造，并提供就业机会；玖龙纸业还为山区贫困学生提供“爱心午餐”......玖龙纸业在履行社会责任方面不遗余力，赢得了社会各界的广泛认可。 “中国企业社会责任年会”是国内最重要的社会责任活动之一，中国商务部副部长王超、中国国务院发展研究中心副主任侯云春等政府官员出席了本届年会并致辞发言。商务部副部长王超指出，当前，我国正处于贯彻落实科学发展观和构建社会主义和谐社会的关键时期，广大企业要以履行社会责任为己任，认真贯彻国家政策，尽到自己应尽的责任。为提醒全世界的企业都来重视社会责任、更好的履行社会责任，年会组委会及80家中外知名大公司还倡议从明年起，将每年的6月16日确立为世界“企业社会责任日”。 - 2011-06
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玖龙纸业遭标普“撤评” 董事长张茵强势增持护盘
玖龙纸业遭标普“撤评” 董事长张茵强势增持护盘2011-6-23 证券日报 6月14日，标准普尔宣布，撤回予玖龙纸业(02689-HK) （以下简称玖龙）的4项信贷评级，理由是与玖龙纸业管理层欠缺沟通。15日，玖龙发出公告澄清，措辞严厉地否认标普指责，称公司并无接获标普提出任何书面数据查询，并将委任标普竞争对手穆迪为评级代理。 在交易时段内标普发布股价敏感消息，导致股价异常波动，事件亦已引起监管部门介入，证监会约谈标普，要求标普交代撤销评级事件的始末，事态的发展在升级。 6月22日，玖龙纸业开盘后股价走低，最低股价达5.71元/股。据了解，玖龙纸业股价由去年10月至今累跌超过55%。 既标准普尔撤回4项信贷评级的同时，摩根大通也在报告中提到，下调玖龙纸业2011/12年盈测21.5%及22.4%，目标价由13元降至8元，同时剔出该行的亚太区焦点名单。 连续被两家券商抛弃，玖龙纸业被打上了“劣等”的标签。 标普交易时段宣布撤评 张茵强硬反击转聘穆迪 玖龙董事长张茵这个名字，大家应不会陌生，2010年，53岁的张茵及其家族以财富380亿元排名女富豪榜第一。笼罩在无数光环下的张茵及其家族企业最近发生的事情让人感觉蹊跷。 在交易时段内标普宣布撤回信贷评级，致使玖纸遭遇恐慌性甩卖，约40分钟内劲挫17.4%，其后该股立即停牌，停牌前报5.65元。危急中，张茵在6月15日复牌当日，增持381.4万股，每股平均价6.451元，涉资2460.4万元，持仓由 67.17 % 升至 67.26%。而且，张茵还透露，包括张茵在内的玖龙三大股东近期计划1000万美元用于股票回购。 为进一步了解事情的真相，《证券日报》记者致电玖龙纸业核实，但玖龙纸业并未给予明确回复。 记者经查阅发现，玖龙是港股史上首次被评级机构撤销评级的上市公司，玖龙断然否认标准普尔公司关于其与玖龙纸业管理层欠缺沟通的说法。并称将委聘穆迪为有关票据评级代理。玖龙与标普双方对峙、两家闹翻了，按目前形势发展，两方关系紧张，由于“标普撤评”导致玖龙纸业股价的跳水，“善意”与“恶意”在此纠结。 对于这次事件，标准普尔发布公告称﹐在标普看来﹐玖龙纸业具有通过发债融资来实现增长的强烈意愿﹐之所以撤销玖龙纸业评级﹐是因为标普缺乏接触该公司管理层的渠道﹐因此无法充分了解该公司的发展战略和财务管理﹐也就无法对该公司未来的信用风险作出准确评估。标准普尔宣布，已撤销对玖龙纸业长期企业信用的“BB”级评级，还撤销了对该公司未偿还优先无抵押票据的“B B -”级发行级别。玖龙纸业仅有一批未偿还优先票据，发行时间是2008年，到期时间是2013年。 对此，玖龙相关负责人说：“因对目前经营状况、财务状况有信心，公司的三个董事增持。” 群益证券(香港)有限公司对玖龙纸业颇有研究的分析人士对《证券日报》记者说：“玖龙澄清了，将委聘穆迪为评级代理，标准普尔不再给玖龙评级，主要是沟通问题，投资者关系问题，找不到管理层。现在张茵还通过市场增持，公司股价复盘后反弹了，仅仅是沟通，没有太大问题。” 但据南方都市报报道，引发此次事件的源头可能与公司内部资金挪用有关，还有其他问题等等。独立股评人David Webb撰文指，香港证监会应要求评级机构在交易时段以外公布撤销评级，原因是评级机构由上市公司支付酬劳，评级工作中可获取的内幕资讯亦非证券分析员可比，性质上与核数师辞职相似。 玖龙被“撤评”风波何时水落石出？事态发展到今天，玖龙遭遇冤吗？是受害者？还是“坏分子”？ 女首富张茵“穷”吗？ 无风不起浪，发生上述事件，恐怕玖龙难脱干系。 玖龙有什么隐情吗？《证券日报》记者致电标普，相关人士说：“既然玖龙纸业发布澄清巩固，那我们没有什么好说的了，但我们还是以之前我们的声明为准，”“我们不能替玖龙纸业说话，只做信贷的评级。” 对此，群益证券(香港) 分析师犀利地指出：“玖龙债务增加很多，债务比率高达87%，虽然数值很高，但与金融海啸发生时的2008年相比还要好些，那时高达96%，现在经营环境好得多，应看未来业绩情况。债务比较重主要是因为公司是资本密集的行业，从欧美以高价格买机器。之前原材料价格高，但欧美与国内消费市场复苏，平稳。公司一直想做亚洲第一，产能扩大，现在还处于投资期，估计两、三年以后，才有好的业绩，股价表现也会好。” 事实上，2010年中以来，中国政府为防止内部经济过热推出一系列收紧信贷的措施， 而在“十二五”规划以低碳减排为核心的政策方向下，针对造纸行业的相关环保条例执行得更为严格。 玖龙2010至2011年中期业绩报告显示，期间的集团经营盈利为人民币1,767.7百万元， 较去年同期人民币1,443.3百万元增加人民币324.4百万元， 增幅为22.5%。本期间经营盈利率由去年同期的16.6%下降至约14.0%， 乃由于本间期毛利率由去年同期的21.1%下降至约18.0%。 面对中国今年针对通胀的宏观调控市场情况，集团在今年的重点工作，是确保产能扩充纸机能顺利如期投产，并于2012财年开始逐步体现其贡献，令集团的整体盈利、规模效益及投资回报提升至更高的水平。 如此看来，公司的说法与研究人士的观点略同，短期内玖纸业绩难改善。 对于由此引发市场恐慌，《证券日报》记者问：“鉴于造纸业利润下滑，你们会多元化，会转做农业吗？”玖龙纸业人士说，“我们专注在核心业务造纸方面。”这也得到了张茵的证实，她表示，公司将专注于发展造纸主业，并没有打算转型投资农业。 6月15日，玖纸公告澄清后股价大涨逾15%，由于大行唱淡，玖纸16日收市仍下跌3%，报6.24元，17日，玖纸续跌报收6.13元，20日，以6.13元开盘，最高6.18元，下午14.00点跌至5.99元。 - 2011-06
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恒安国际：持续创新，从优秀迈向卓越
恒安国际：持续创新，从优秀迈向卓越2011-6-22 中国经济网 恒安集团首席执行官许连捷接受接着采访。 6月7日，恒安国际正式亮相香港联交所恒生指数成分股(俗称“蓝筹股”)，这是福建省唯一一家入选香港联交所恒生指数成分股的上市企业，这标志着恒安国际已获得国际资本市场认可。 恒安集团创立于1985年，是最早进入中国卫生巾市场的企业之一，是目前国内最大的妇女卫生巾和婴儿纸尿裤生产企业，经营领域涉及妇幼卫生用品和家庭生活用纸两大领域，总资产120多亿元，员工25000余人，在全国14个省、市拥有40余家独立法人公司，销售和分销网络覆盖全国，主导产品安乐、安尔乐卫生巾，安儿乐婴儿纸尿裤，心相印纸品市场占有率连续多年位居全国第一。2010年，高盛报告显示，恒安的业绩增长率、赢利能力和税前利润率三大指标在全球同行业名列第一。 二十多年来，恒安始终走在国内民营经济的前列，即使一路辉煌，但从未停止过学习和改进，总是不断提升和持续改善自己。恒安自2002年7月18日推行管理变革，到2010年八年时间，经营规模增长了10倍，销售增长率和利润率在全球同行业中名列前茅。 “第一次管理变革取得了骄人的战绩。”尝到变革甜头的许连捷说，回顾过去发现，公司还是有许多地方存在不足，仍有提升的空间。要实现千亿企业的理想，光靠规模扩张是不行的。“千亿是目前的10倍，我们还需要多少地？再建多少厂房？再招多少工人？”许连捷说，这就需要寻找新的模式和办法，而二次管理变革将为此找到答案。 2008年底，恒安集团引入世界知名管理咨询机构——博斯公司，推行二次管理变革，除了推行以目标管理为核心的系统管理变革之外，企业内部还成立了推动持续改善委员会，全面导入精益管理，建立标杆线，取得了显著的效益。据悉，本次管理变革的目的是将恒安打造成永续经营的百年名企，从而实现从优秀到卓越的跨越。 据中国经济网记者了解，生产系统通过深入开展“6S”、建立标杆线、机台KPI考核及提案改善等活动，建立并导入《标准化作业手册》，2010年仅机台提案改善就完成2671件，提升效益3500多万元；标杆线发挥规模效应，复制推广到总部各生产公司所有生产线，并开始向省外公司延伸；三大造纸公司通过对造纸长短纤比例的改进，节约成本1830万元；并通过对供应商的规范管理，以及对生产工艺的改进，使化学品成本由原来每吨纸120元左右降低到69.27元，此项改进年降低成本2042万元。中纸后加工基地通过对KPI指标的改善，原纸和各类包装材料耗用全年节省1300多万元。 以精益管理的理念、以持续改善的手段，在企业经营活动中倡导和树立消除浪费的意识，推动企业增长方式的转变和持续健康发展。“谁转变先，谁受益在先。”许连捷说。 从百亿的起点上继续前进，恒安集团正跑步迈向“百年企业”，实现永续经营。至2011年，恒安在湖南常德、山东潍坊、福建晋江三大造纸基地，年造纸规模达54万吨，同时稳步推进重庆和安徽芜湖造纸基地建设。预期到2012年，恒安五大造纸基地造纸产能达90万吨，在国内市场遥遥领先。 此次恒安入选恒指成分股大大激励了泉州上市企业。泉州市人大常委会副主任、上市办主任周真平表示，入选恒生指数成分股是恒安的大事，也是泉州民营经济的大事，为“晋江模式”添加了光彩的一笔。周真平表示，恒安26年来始终追求优秀品质，一直是泉州民营企业的典范，引领着民营经济的提升和发展。“希望有更多的上市企业向恒安看齐，提高整个上市板块的质量。”周真平表示。 面对取得的又一个巨大荣誉，恒安国际首席执行官许连捷认为，入选恒生指数成分股，是各界对恒安的高度认可，是恒安发展史上的又一个里程碑。“但我们同时更多地感到压力和挑战，入选恒生指数成分股是件不容易的事，要长期保持更是不容易的事。”许连捷说，恒安集团将以此为动力，兢兢业业做好企业，保持企业持续快速增长，在“追求健康，你我一同成长”的理念下，实现从优秀到卓越的跨越。
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