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重庆市长：木材就在海外变成纸浆，变成纸，运回中国
黄奇帆：木材就在海外变成纸浆，变成纸，运回中国2011-11-5 重庆日报 此前，重庆将“缩差共富”和“打造对外开放高地”纳入“十二五”规划，如今，这一规划进展如何？11月3日和4日，凤凰卫视《新闻今日谈》连续两天专访市长黄奇帆谈“共富”和“开放”，日报今日刊登访谈内容。 …… 现在的投资方向，大体上是一个面向中国市场需求的海外投资。比如说中国市场上缺少铁矿石、铝矾土、铜矿，中国急需的一些资源，与其在世界市场上贸易性采购，还不如直接开矿山，这是一种。第二是中国每年要进口几千万吨大豆，也包括玉米、饲料，我们投资非洲、美洲一些农业来种植大豆或者玉米，种植出来的产品运回中国，成本要比贸易市场、期货市场直接采购要便宜1/4左右，这也是国家的核心利益。第三是污染比较严重的资源深加工工业，我们不一定要把原材料拿到中国来搞资源加工，可以在海外把原材料直接做成资源。比如木材，不一定要运到中国来，就在海外把木材变成纸浆，变成纸，运回中国，所以这也是一类。第四类是装备技术产业，国内需要的装备和技术，通过投资，企业集团把它收购了，然后再把这些技术运用到国内来。我们大体上通过这四种方式，形成了去年50亿美元，今年又达50亿美元的海外投资，在中国各个省市海外投资平台里，我们是一马当先的。 - 2011-11
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华南理工领导会见宝洁（中国）有限公司副总裁
华南理工校领导会见宝洁（中国）有限公司副总裁高云松2011-11-4 华南理工大学 11月3日上午，宝洁（中国）有限公司副总裁高云松一行来访华南理工大学。学校常务副校长彭新一与高云松副总裁就校企合作事宜进行了全面的交流。 高云松副总裁表示，宝洁公司愿意进一步加强与华南理工大学的合作，希望在市场创新、技术研发、科技成果转化、创新人才培养等方面展开深入的合作；同时，宝洁公司将加大力度建设位于校内的宝洁公司创新中心，进一步提升该中心的创新能力。 彭新一常务副校长指出，华南理工大学将会充分利用强大的科研实力为宝洁公司服务，并将先进的科技成果和优秀的人才向宝洁公司输送，希望通过与宝洁公司的合作，促进校企双方的共赢。 - 2011-11
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龙岩市一次性卫生用品出口突破千万美元
龙岩市一次性卫生用品出口突破千万美元2011-11-2 闽西新闻网 龙岩出入境检验检疫局统计，前三季度龙岩辖区一次性卫生用品出口呈成倍增长势头，共检验出口货品489批，货值1147.2万美元，同比分别增长789.1%、136%。 去年以前我市一次性卫生用品有九成出口日本，市场单一。对此，龙岩出入境检验检疫局指导企业根据欧盟、美国等国家和地区的标准和法规要求，改进生产工艺，扩大出口市场，提升产品国际市场竞争力，目前我市一次性卫生用品已热销日本、马来西亚、俄罗斯、美国、古巴、非洲等多个国家和地区。与此同时，检验检疫局加大检验监管，加强对企业产品原辅料内在质量、生产过程及成品安全、卫生、环保项目控制；严格要求企业送检产品，根据检测结果出证放行，今年企业送检的21个样品微生物指标全部合格。通过严把出口纸制品的质量安全，提高企业应对国外技术壁垒能力，促进出口持续健康发展。目前我市出口的一次性卫生用品种类涵盖餐巾纸、卫生卷纸、婴儿纸尿裤、护垫、卫生巾等。 - 2011-11
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石油大学师生到亚太森博参观造纸环保举措
石油大学师生到亚太森博参观造纸环保举措2011-11-2 人民网-山东频道 10月28日，中国石油大学组织师生到山东亚太森博浆纸有限公司参观学习，了解我国四大发明之一的造纸术和该公司先进的环保举措。 山东亚太森博浆纸有限公司是目前中国最大的木浆生产企业，运营着世界上单条规模最大、工艺技术装备最先进、环保水平最高的木浆生产线。该公司坚持“优质高效、节能减排、环境和谐”的可持续发展的理念，环保投资达36.3亿元，占总投资的近四分之一，创国内单个浆纸工厂环保投资之最，各项消耗指标和排放指标不但优于国家及山东省有关标准，多数指标还优于欧美、日本标准，成为产业升级、技术进步的领军企业，带领浆纸行业走向清洁生产。 中国石油大学是教育部直属的全国重点大学，由中国石油大学（北京）和中国石油大学（华东）两个办学实体组成。国家“211工程”和“985工程优势学科创新平台”重点建设高校，全国具有研究生院的56所高校之一，拥有5个国家重点学科、2个国家重点实验室。半个多世纪以来，学校为国家培养了10万余名优秀专门人才，为国家石油石化工业的发展奠定了人才基础。在众多的毕业生中涌现出了以周永康、吴仪为代表的党和国家领导人；以何国钟、王德民、时铭显等9位院士为代表的优秀科学家，以及一大批石油石化行业领军人物和工程技术骨干。 - 2011-11
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福建恒安集团分享质管经验
福建恒安集团分享质管经验2011-11-2 中国质量新闻网 近日，泉州市质监局等单位联合在福建恒安集团举办了卓越绩效管理模式公益讲座暨2010年度省政府质量奖获奖单位恒安经验分享讲座。 会上，恒安集团总裁许连捷详细介绍了推行先进质量管理模式、追求卓越绩效方面的成功经验和案例。许连捷表示，质量是企业赖以生存的基石，产品质量是品牌战略发展的基础。导入卓越绩效管理、转变企业发展方式、传承优秀企业文化，是企业持续健康发展的必由之路。 与会代表表示，恒安经验为其他企业的创新发展提供了学习借鉴。据了解，创立20多年来，恒安集团依靠诚信经营、创新发展，由一个乡镇小厂发展成为拥有固定资产120多亿元、在全国40余家分公司、年销售收入100多亿元的大型现代企业集团。在日前揭晓的第2届（2010年度）福建省政府质量奖结果中，福建恒安集团等4家企业榜上有名。与此同时，恒安集团还荣获2009～2010年“全国质量工作先进单位”，是福建仅有的两家获奖企业之一。 - 2011-11
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金佰利联合中华英才网网罗校园人才
金佰利联合中华英才网网罗校园人才2011-11-2 新浪公益 Essentials for a better life—金佰利管理培训生招聘创意大赛”正在中华英才网“点将台”上如火如荼地进行。这是全球著名企业第一次将对企业文化的理解和阐释作为选择校园人才的首要标准，在整个国内校园招聘行业内亦属首创。 借助中华英才网对于校招领域的深刻理解和强大的创新意识和产品，金佰利成功地将活动定位为：寻找“有创意”，“懂生活”，并能用“创意阐释生活”的校园英才，展现了金佰利的企业愿景和用人哲学。而招聘重点更是放在了挖掘对金佰利企业文化具有强烈认同感的校园人才上，这不仅是金佰利校招历程中的首次尝试，也是金佰利招聘流程的重大创新。 与此同时，诸多参加招聘的学生则通过中华英才网“点将台”平台所提供的丰富多彩的多媒体手段，以各种独具匠心的形式表达了自己对金佰利文化的理解，加深了对金佰利愿景的体会与共鸣。也正是因为这一活动，金佰利的雇主品牌获得了更直观和深层次的展现。 可以说，这是一次在行业巨头和招聘服务领袖企业携手创新的校园招聘典范之作，不仅满足了企业和学生相互了解的强烈需求，充分反映了在线招聘行业的新趋势和新动向，充分彰显了校招双向互动2.0的必要性和成功的前景。 与传统校园招聘的固定模式相比，“双向互动”的招聘手段更容易赢得90后求职这的喜爱与认同，概念一经推出变广受学生的欢迎，中华英才网校招双向互动2.0的核心产品“点将台”上线不到十天就获得了近百万的点击量。 校招双向互动更吸引了诸如金佰利这样一向重视人才战略、密切关注校园英才的招聘。感受到本季校园人才主体对于招聘方式、雇主品牌要求的提高，金佰利采纳了中华英才网的建议，不再单纯依靠广告、考试的招聘模式，而将本季校招的重点放在与求职学生的双向互动上，引领他们释放潜能，展现创意，从而准确捕获符合金佰利企业文化的优秀人才。 必须看到，国内校园招聘市场正在经历深刻的变化，在应届毕业生求主体和需求不断变化的校招2.0时代，彰显企业文化，建设雇主品牌，注重互动交流，传递求职关怀将成为校园招聘的新趋势。而作为校园招聘领域一个跨越性的概念，中华英才网“双向2.0”整合解决方案强调学生与企业的互动，为招聘双方提供了广阔的充分沟通和交流的平台，引领了校招行业的发展大势。此次金佰利基于中华英才网双方互动平台所展开的“Essentials for a better life“校园招聘系列活动，从上线之始即获得市场热烈的反响，充分反映了这种市场发展的未来。 - 2011-11
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华南理工制浆造纸创新引智基地获立项
华南理工制浆造纸创新引智基地获立项2011-11-2 华南理工大学 近日，教育部和国家外国专家局传来好消息，依托华南理工大学建设的“制浆造纸工程学科创新引智基地”获得高等学校学科创新引智计划立项。加上先前获得的高分子塑料光电材料研究学科创新引智基地和建筑物理环境与建筑节能创新引智基地，华工目前拥有的高等学校学科创新引智基地数量增加至3个。 此次获批的“制浆造纸工程学科创新引智基地”，依托华工制浆造纸工程国家重点实验室进行建设，由中科院院士陈克复担任国内研究团队带头人，组建了有着良好合作基础的海外研究团队和国内研究团队，其中包括国际著名的制浆造纸技术和生物精炼专家、加拿大工程院院士Yonghao Ni教授和国际植物资源研究领域最著名的学者、美国北卡州立大学Martin A. Hubbe教授。该基地将在国家外国专家局和教育部的共同资助下，围绕制浆造纸过程节能、减排、降耗新技术，高速造纸机关键技术与装备，农林生物质细胞壁结构解译及清洁高效分离，农林生物质新材料的构建，生物质能源的炼制等五个方向开展国际合作研究。 据了解，高等学校学科创新引智计划(简称“111 计划”)由教育部、国家外国专家局联合实施，总体目标是瞄准国际学科发展前沿，围绕国家目标，结合高等学校具有国际前沿水平或国家重点发展的学科领域，以国家、省、部级重点科研基地为平台，从世界排名前100位的大学及研究机构的优势学科队伍中，引进、汇聚1000余名优秀人才，形成高水平的研究队伍，建设100个左右世界一流的学科创新引智基地。
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