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晨鸣纸业经营团队总薪酬领跑鲁企
晨鸣纸业经营团队总薪酬领跑鲁企 2012-5-4 理财中国 以总经理为核心的经理人团队，其主要职责是执行董事会决议、达成企业经营目标，团队薪酬水平的高低，在一定程度上反映了公司股东对其能力的认可程度。 统计在列的152家上市公司中，有150个经理人团队从上市公司领取薪酬，总共领取了3.09亿元，平均每家公司支付给经营团队的薪酬为204.44万元，同比增长15.85%。 在总经理陈洪国蝉联“年薪冠军”的同时，其所在的晨鸣纸业支付给整个经营团队的薪酬也是山东上市公司中最高的，达到了1682.71万元。不过，与2010年支付给经营团队的薪酬1864.21万元相比，晨鸣纸业去年的水平大幅下降了9.74%，接近一成。 记者注意到，晨鸣纸业14人经营团队中，去年薪酬过百万的有5人，与前年的8人相比，水平也明显下降。其中，董事长兼总经理陈洪国的薪酬比去年微涨1万元，达到了499万元;副总经理胡长青的薪酬增长10.54%，达到了183.49万元。陈洪国的妻子、同在晨鸣纸业供职的副总经理李雪芹的薪酬为109.96万元，夫妻二人共从晨鸣纸业领取了608.96万元。 - 2012-05
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全球浆纸市场的分析与展望
全球浆纸市场的分析与展望2012-5-4 中华纸业 1、过去几年浆纸市场的新变化 先让我们回顾一下过去几年，浆纸市场的变化。从1980年到2007年，全球文化用纸(不包括新闻纸)的消费量一直都在持续增长。但是从2007年开始，有一个很大的改变，全球文化用纸的消费量达到最高峰。2007年之后，开始大幅度地下降。 再看一下新闻纸，新闻纸的情况更加糟糕。早在2000年时，全球新闻纸的消费量已经达到最高峰。从2007年开始，由于新闻的电子化，新闻纸的消费量也开始大幅度地下滑。很多发达国家和地区的新闻纸，早在1995年就开始下滑，比如美国、韩国、日本和欧洲。 不同国家的消费历史也不太一样。美国从2000年开始，文化用纸的消费开始下降，日本则从2005年开始下降，而西欧则是从2007年开始下降。相比之下，中国的消费还在持续增长。发达国家以往的经验可以告诉我们，未来我们的消费量会比预测的要低。 这主要是考虑到电子媒介对文化用纸消费产生的影响，成熟市场的人均文化用纸消费量已经开始下降。 之前我们谈到了美国市场的下滑。2007年，美国有81家浆纸企业停产，其中2家通过改建改变了产品，7家转为清洁能源的生产，49家还在找出路，23家已经完全退出了市场。原因主要是：需求减少，设备老化，原材料涨价，在破产法下的改组，股东追求利润的压力。就目前市场境况看，关停的企业还会进一步增加。 2、纸和纸板需求预测 我们对未来市场进行了预测。到2020年，世界纸和纸板需求预测年增长1.9%，卫生纸、箱纸板和瓦楞原纸、白纸板增速相对快，文化用纸还有一定的增长空间，但新闻纸是不会再增长了。 再者，结构性因素(成熟市场、ITC挑战、包装行业从西方向东南转移)阻碍了发达国家需求的恢复，而中国和其他亚洲国家这类新兴市场到2020年前将继续迅速增长。 新兴市场国家将支撑整个造纸业的需求增长，其中中国将是重要的。2009～2020年，全球纸张的需求，中国和印度将是增长主要带动国，全球近70%的增长将来自这两个国家。 3、中国面临如何保持纸业增长的一系列挑战 中国市场的跨越增长也带来了一些问题。如产能过剩的问题，2007～2008年，中国的新增产能占全世界新增产能的80%，2009～1012年，这一比例虽然有所减少，但仍然占主要比重。另外，产能过剩问题不仅在中国，整个亚洲都面临这一问题，而且会越来越严重。 今天，中国企业的设备水平与世界上其他国家和地区已经不相上下，很多纸厂已经有最先进而且是国际规模的设备，因此公司的战略也应该有所升级。之前企业多用增加投资来占领市场，现在公司应该更多的关注其他的战略方式，比如机器的运营管理。具体包括哪些内容呢? 第一是提高机器的运行效率，包括减少能源和水的消耗，以及设计主要的业绩指标和设备的维修计划等，都可以提高效率。第二可以关注整个纸厂管理水平的改良，包括供应链的管理、成功的市场开发和适当的采购计划。 纸厂如何提高运营管理呢?首先必须了解整个工厂的运营情况，其次跟其他高水平国内外工厂比较，找出自身差距，了解差距的原因，最终找出最好的解决方案，方案的推进也至关重要。 制浆造纸企业资产绩效改善，营运管理方法。 我们发现，其实每家纸厂都有可进步的空间。贝利在欧美有很多成功的案例，提升了企业的运营管理水平。从我们的立案经验来看，工厂可以通过改良管理或者通过比较少的投资，可以提高5%～10%的总销售额，这是中国纸厂可以关注的地方。 - 2012-05
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一次性纸杯新国标将落地 杯口杯底印刷位置有严格规定
一次性纸杯新国标将落地 杯口杯底印刷位置有严格规定2012-5-4 都市快报 目前，我国只有一次性纸杯的行业标准，消费者呼之欲出的国家标准出台一波三折。最近有消息说，新国标将于6月1日正式实施。新国标从根本上对纸杯的原材料、添加剂、制品、包装、印刷等提出了高于行业标准的要求。 新标准对纸杯的杯口和杯底印刷位置有严格规定，“杯口距杯身15毫米内、杯底距杯身10毫米内不应印刷”，这样可以避免消费者在使用一次性纸杯时误食纸杯外包装上印刷的油墨，从而提高纸杯的使用安全性。 国际食品包装协会秘书长董金狮说：“我们在喝水时嘴可能会接触杯口附近，15毫米之内不印刷就是为了更好地保护消费者安全。还有杯底为什么也不能印呢？因为杯子在套的时候，杯底容易蹭到另一个杯子的内侧。因此下面也不让印刷，这也是为了更好地保护消费者的健康安全。” 新国标还明确规定：不得人为添加荧光增白剂。一旦荧光物质进入人体，就可能对人体造成伤害，如果剂量达到一定程度，可能使人体内的细胞发生变异，成为潜在的致癌隐患。 对于纸杯的材质，董金狮说，新国标不再强制要求使用“可降解物质”制作纸杯。“现在我们认为不降解的更安全。原来我们有点盲目，什么都推广可降解的。实际上，经过这么多年，我们认为，可降解技术第一不成熟，第二不安全，第三浪费资源。所以，现在，回归到安全放在第一位，我们不要求可降解了，就是普通的也行，降解的也行。” 新国标中还规定，不得使用回收材料作为原料制作纸杯，生产时要使用环保油墨。 董金狮说：“过去我们使用的油墨都是苯类的，油墨中含有苯或者甲苯等有毒溶剂，就像报纸一样有味道，其实就是有毒有害有味道。” 与纸杯新国标同时发布和实施的标准还有《纸碗》、《纸餐盒》的国标，这三个纸制品的国家标准出台，结束了纸质食品包装容器产品没有国家标准的缺憾。 附件 纸杯第一杯水不能喝 董金狮说，大家在选购一次性纸杯时要一看，二闻，三动手。 第一是看，要看包装上的标志信息是不是全。打开以后，要看纸杯的颜色不要过于鲜艳；纸杯对着光线看，不要有杂质。第二就是闻，闻纸杯有没有刺鼻的异味，特别是油墨的味道，或者是发霉的味道。第三就是动手捏一下，好的纸杯很硬，有回弹性，劣质的纸杯往往捏了以后很软，没有回弹性能，一捏就扁了。 在使用一次性纸杯的时候，第一杯水不要喝，最好是倒掉。特别要注意，过冷或过热的水都不适合用一次性纸杯。纸杯里是一层塑料，外面是纸，如果盛过热的东西时会散发出一些味道，因为在热的情况下，有害物质会挥发得更多；但是如果加太凉的东西，纸杯又会吸潮，比如：大家在喝啤酒或冷饮时，我们会感到纸杯变软。所以看来，纸杯不适宜温度太高的，或太冷的，两头都不太合适。 - 2012-05
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印度造纸业明年预计获7%的增长
印度造纸业明年预计获7%的增长2012-5-4 中国新闻出版报 据印度制浆造纸技术协会（IPPTA）最新预测显示，印度造纸业有望在明年取得7%的年均增长率。 印度制浆造纸技术协会主席奈尔表示：“造纸行业有望取得7%的年均增长率，总产值将从现在的3000亿卢比增长到2025年的6000亿卢比。”据了解，印度造纸业的产量目前约占全球纸张总产量的2.5%。 与此同时，他还表现出了对印度市场的强烈信心，并预言印度的纸张、纸板和新闻纸消费量将在未来5年内从目前的1200万吨增长到1700万吨。印度制浆造纸技术协会拥有2500名会员，其中包括100名海外会员。 印度Emami造纸厂的总经理摩尔说：“在2011~2012财年，全球纸张的总产量将达到4亿吨，其中印度的纸张产量将达到1100万吨，但印度的消费量是1200万吨。”因此，印度每年要进口160万吨纸张，其中包括100万吨新闻纸。 奈尔最后表示：“虽然印度的纸张消费量在不断增长，但人均消费量只有10公斤左右，远低于全球人均消费57公斤的水平。” - 2012-05
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东顺集团订购2台川之江BF-12EX卫生纸机
东顺集团订购2台川之江BF-12EX卫生纸机2012-5-3 2012年4月30日，东顺集团订购2台川之江BF-12EX卫生纸机签约仪式在山东东平东顺工业园举行，东平县人民政府副县长陈锋，东平工业园管委主任安吉格先生、常务副主任刘文强，东平县东平街道党工委书记仲光亮、东平县东平街道办事处主任孙延俭等政府领导参加了签约仪式，东顺集团总裁陈立栋和川之江造机总裁筱原贵裕代表双方在合同上签字。东顺集团采用国际一流的高科技节能设备，做到了清洁生产、科学布局、节约资源，集团始终以“绿色造纸、保护环境”为己任，采用南北美洲进口无氯工艺商品木浆作为原料，建立绿色供应链，保护生态，在国内同行业率先实现“低碳”运营。此次订购的2台BF-12EX卫生纸机是东顺集团的第11#、12#BF纸机，2台纸机将于 2013年投入运行。 - 2012-05
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俊富集团无纺事业部副总裁宁新入选国家“千人计划”
俊富集团无纺事业部副总裁宁新入选国家“千人计划”2012-5-3 中共中央组织部于2012年2月17日发出“入选千人计划通知书”，公布了国家第七批“千人计划”名单：经过专家评审和国资委，组织部审定, 广东俊富集团无纺事业部副总裁、山东俊富非织造材料有限公司总经理宁新入选为第七批“千人计划（创新人才长期项目）”。 宁新先生于1983年获得北京大学学士学位, 1991年在美国凯斯西储大学获得博士学位，具有在多个国家、中西文化下的生活及工作经验，是一位具有20年在全球财富500强跨国公司工作和管理经验的职业经理人，经手与全球性品牌消费品和化纤, 非织造材料相关的研发, 策略、国际商务和运营管理工作。2011年5月宁新先生应广东俊富集团之聘回国，目前负责俊富集团无纺事业部的总体技术, 战略和新项目管理, 并直接经营山东潍坊俊富公司的总体业务管理。 国家“千人计划”是目前国内引进高层次海外人才的最高级别项目. 宁新先生的入选海外高层次创新人才，并加盟俊富公司将会对中国非织造布事业的发展和创新起到积极的推动作用。 宁新先生本人表示愿为中国企业, 团队面向世界的创新能力, 决策能力及执行能力上贡献力量，以助更上一个台阶。 - 2012-04
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山东省委书记考察东顺集团
山东省委书记考察东顺集团2012-4-27 东顺集团 四月的东平，春暖花开，绿意盎然，到处是一派生机勃勃的景象。4月13日，省委书记、省人大常委会主任姜异康到东顺集团调研，市委书记、市人大常委会主任李洪峰，市委副书记李琥，县委书记赵德健，东顺集团陈树明董事长陪同活动。 东顺集团采用国际一流的高科技节能设备，做到了清洁生产、科学布局、节约资源，集团始终以“绿色造纸、保护环境”为已任，采用南北美洲进口无氯工艺商品木浆作为原料，建立绿色供应链，在国内同行业率先实现“低碳”运营。 坚持把党建工作作为企业发展的灵魂，通过不断加强党的建设，推动企业健康快速发展。实施“凝聚力工程”，以党建带工建、带团建、带妇建，形成全体职工共创先进、齐争优秀、同谋发展的良好局面。积极开展“党员示范岗”、“优秀班组”、“巾帼文明岗”争创活动，发挥党员模范带头作用，激发企业发展活力；开展“企业文明我塑造”活动，打造亲如一家、团结和谐的企业文化，提升企业核心竞争力；健全工资协商制度，开展党员与困难职工结对帮扶活动，维护职工权益、解决职工困难，凝聚全体职工力量共同推动企业发展。同时，走村企合一集团化发展路子，实现村企发展互融互促，走以企带村、以工促农、村企合一、集团化发展的新路子。 在企业不断做强做大的同时，集团积极响应党委、政府“关注民生”的号召，兑现非公经济企业履行社会责任、献身光彩事业的庄严承诺，共计为各种社会公益事业捐赠款物达2000多万元，用于资助贫困学生读书、援助村民修桥、修路、修水池和帮助受灾村民解决生活困难等。 姜异康书记在调研时指出，现代工业园区的建设要以体制机制创新为抓手，围绕高新技术产业发展，着力激发发展动力，既体现经济效益，更注重社会效益。同时，要坚定不移地培育产业，扶持企业做大做强。姜异康书记称赞陈树明董事长真正起到了党员的模范带头作用。他说，企业负责同志眼界开阔，追求高远，推动企业不断向战略化、国际化发展，敢于在国际市场同类产品中一决高低，企业规模快速膨胀，效益不断增强，带动了周边群众就业，成为带领群众脱贫致富的领路人。他说，基层党员领导干部，要始终坚守一个理念，就是要带领群众脱贫致富，把和谐社会构建工作做好，通过自身努力，为夯实党的执政基础，为老百姓谋福利作出应有的贡献。要始终保持这个本色，保持这个追求。
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