恒安光彩事业:架起就业再就业之桥
2010-8-26 中华工商时报
2001年全球就业论坛曾向国际社会宣示这样一个理念:“工作是人们生活的核心,不仅因为世界上很多人依靠工作而生存,还因为它是人们融入社会、实现自我以及为后代带来希望的手段。这使得工作成为社会和政治稳定的一个关键因素。”
“我们中国民营经济每年为老少边穷地区培训1000个人才,把他们请到我们的企业中来,将我们的技术和经验传送给他们,为其家乡的经济振兴出力。”1994年10位民营企业家把到上个世纪末共培训7000名人才作为对社会的庄重承诺。正是出于对就业、对工作的无比关注,“光彩事业”应运而生。
当然,后来的数字远远超出了10位发起人的想象。截至2009年底,光彩事业累计吸纳就业592万人,培训人员524万人。2009年,民营企业吸纳了90%的全国新增就业人员。
16年过去了,参与光彩事业的民营企业呈几何级数增加,通过在老少边穷地区建工厂、上项目、投资金,在自己企业发展的同时也为当地的扩大就业、促进再就业贡献着自己的一份力量。
恒安许连捷:员工与企业共同成长
1997年6月18日,湖南常德恒安纸业破土动工,掀开了恒安集团第一个生活用纸企业历史。这个项目每年为当地带来税收收入8000万元,解决就业1900多人,其中近30%是下岗职工。
自成立至今,恒安集团已先后在国内14个省、市、自治区设立分公司,并在全国设立200多个经营部、办事处,安置2万多人就业。虽然其间经历了国际金融危机的冲击,但自2006年以来,恒安累计吸收大中专毕业生6000余人,进城务工农民8000余人,还有针对性地举办了多种形式的职前培训和岗位技能培训,帮助员工提升自身的技能和综合素质,增强了适应企业和社会的能力。
值得一提的是,多年来,恒安一直关注残疾人就业,积极搭建残疾人求职平台,专门为残疾人提供包装、保洁等工作岗位,为残疾人提供在职培训和岗位技能培训。
“追求健康,你我一起成长”
恒安集团董事局主席许连捷认为,25年来,恒安从一个乡村小厂发展成为一个百亿规模的集团公司并不是偶然的,而是源于恒安有着良好的文化传承。遵循“追求健康,你我一起成长”的理念,恒安始终努力构建与员工、与社会之间的和谐关系。
1995年,恒安与泉州华侨大学、龙岩学院、农林大学先后有针对性地联合举办了营销、财务、机电、造纸等课程班。其后,350多名毕业学员从基层岗位员工逐步成长为恒安各级岗位的技术业务骨干。
2006年7月,恒安与中国人民大学在恒安集团公司总部举行了“恒安MBA研修班”结业典礼,40余名学员顺利完成学业,取得结业证书。
此外,恒安还与金龙、安踏、浔兴、艾派等企业出资合办“泉州轻工职业学院”,开设与集团产业发展密切相关的专业,以加强后续人才的培养和供应。每位新入职员工均参加入职培训,公司还设立培训基金,建立内部培训师奖励制度,在了解员工的自身特点后,有针对性的培养提高,做到“人尽其才,职适其能”。
教育是就业的前提1997年,在出席团中央组织的一个报告会回到恒安后,许连捷与公司其他高层领导商量决定,由恒安出资1000万元设立“中国大学生跨世纪发展基金暨恒安自强奖学金”。这在当时是全国最大的一个助学基金。
据了解,从1998年到现在,得到捐助的大学生已有上万人。每年发恒安奖学金时,团中央都在北京举行仪式,100多位受捐助的大学生从全国各地赶来。许连捷得知每个大学生每年只能拿到1000元钱,他心里有些苦涩:“跑那么远,就领1000元,看来我的能力还不够。”
“因为您的爱心,在以后生命历程中,我将会更加努力;我也希望有一天因为我的存在,能够带给一些在风雨中前进的人们一份安慰、一份鼓励……”2000年,青海大学一位叫星顺梅的受助大学生在给他的信中写道。
“江河万里源头水”
2009年,恒安集团经营业绩实现突破百亿元的目标,成为福建泉州地区第一个百亿企业集团。经过25年的诚信经营和不断创新,许连捷和他的同伴们把恒安公司从一个名不见经传、偏居晋江安海小镇的卫生巾小厂发展成为全国领军的家庭生活用品企业集团。
作为企业家,许连捷在奉献出一份骄人企业答卷的同时,也交出了一份民营企业家履行社会责任的满意答卷。
自创办恒安以来,许连捷个人向社会的捐赠已经超过两亿元,恒安以及主要股东累计的捐款也达5亿元。在许连捷和其他企业家的带动下,晋江及泉州企业界的各项捐赠达数十亿元。
“江河万里源头水,如果说我还有一些财富的话,也理应归属社会。”许连捷说。
如果我们非要探究许连捷为何有这样的财富观的话,也许能把这归于他的经历。这个小时候被迫辍学,辗转于晋江安海镇后林村及附近村庄,靠卖鸡蛋和芋头、搬石头、修水渠度日的小男孩,也许不会想到今后自己会拥有多少财富,但他心中早就拥有的是对家庭那份责任。正是这种责任演变成为了后来对于社会的责任。