福伊特亚洲区总裁刘明明出席2012首届家族企业和家族财富论坛
2012-7-26 中国纸业网
福伊特造纸亚洲区总裁兼首席执行官刘明明近日代表福伊特集团出席了由中欧国际工商学院主办的2012首届家族企业和家族财富论坛,并在“家族企业的可持续发展”的主题讨论环节中介绍了福伊特集团作为一家国际家族企业成功的商业模式。
围绕“家族企业-国际与本土的对话”,刘明明与方太集团创办人兼董事长茅理翔、方太集团总裁茅忠群、华茂集团总裁徐立勋等来自国内外150多位家族企业的代表以及致力于家族企业研究的学者们,就中国家族企业的传承发展,共享了一场精彩的精神盛宴。
中国经济的蓬勃发展催生了众多家族企业。目前中国国内生产总值(GDP)的一半来自家族企业。但是中国的家族企业目前普遍面临家族财富传承的重大挑战甚至危机。由全国工商联、民营经济研究中心、中国家族企业研究中心和浙江大学家族企业研究所去年联合发布的《中国家族企业发展报告》显示,中国第一代创业者中的许多人将在5至10年内退休。而其中近四分之三的企业家不想把家族企业交给下一代,而一半的子女也不想接管。
福伊特集团是欧洲最大的家族企业之一,已经有145年的的历史,从一家只有5个人的锁匠铺起步,已经发展成为拥有40,000多名员工,业务遍布50多个国家,年销售额达56亿欧元的跨国公司。
刘明明表示,福伊特已经成功传承了5代,实现了真正的基业长青,业务规模及市场地位不断扩大,对于正在面临传承挑战的中国企业来说,具有重大的借鉴意义。
刘明明指出,像福伊特这样拥有明晰的价值观和开明的企业文化也是决定家族企业能否实现成功传承的一个关键因素。她表示,企业的管理离不开人,为员工以及职业经理人营造归属感和信任感,提供公平的环境和公正的待遇,发现人才和留住人才至关重要。
欧洲公司特别是德国公司十分强调以人为本,致力于营造员工与企业之间融洽、相互信任的关系,员工具有高度的归属感。而福伊特将“以人为本”的理念发挥到了极致。在福伊特公司服务的员工中,有很多人服务年限超过30年。
《中国家族企业发展报告》显示,在中国家族企业中,仅有7.9%的企业的总裁或总经理由职业经理人担任。超过一半的家族企业表示不愿聘用职业经理人,其中相当部分企业表示对职业经理人“难以信任”或担心“相关法律不健全”。
中欧国际工商学院成立于1994年11月,是一所由中国政府与欧洲联盟共同创办、专门培养国际化高级管理人才的非赢利性中外合作高等学府,是中国工商管理教育的先驱。