2011-11-27 杭州网

 

 

1.2万个岗位只来了8547个应聘者

 

一年一度的全省技能人才交流大会上

 

人力资源主管们抱怨招技工是最苦的活

 

　　前年，经过调查，浙江缺少600万-700万成熟的技术工人。这个庞大的用工缺口是否有所缩小，一年一度的全省技能人才交流大会是晴雨表。

 

　　昨天，交流大会走入了杭州职业技术学院最为密集的下沙，300家企业希望招到1.2万雇员。汽车配件、造纸、纺织等制造业企业依然是技工需求第一大户，四成岗位由他们提供；保险、中介等现代服务业用人需求在猛涨，提供了23.3%的工作岗位。

 

　　招聘现场给人的直观感受是供需两旺：招聘会上午9点开幕，多数企业招聘代表提前半个小时就坐在了招聘台前，以表纳贤的诚意；在招聘会人气最旺的上午10点，有数百应聘者在门口排队等候入场，场内人数已超过容纳极限。

 

　　然而，一天下来，统计数据并不那么乐观，1.2万个招聘岗位只引来8547个应聘者，岗位数超过了应聘者。

 

　　众多上规模的企业走入职业技术学院的校园招聘，已是放低了身段。早些年，招人相对容易，多数企业都想要招来就能用的熟手，没有工作经验的毕业生不愿考虑。昨天，我询问20多家企业，无人对应届毕业生说不，相差无多的说辞是：“只要他们踏踏实实学、勤勤恳恳干，我们就给工作机会。”

 

　　尽管如此，各公司的招聘代表脸上还是少有笑容，几位人力资源主管抱怨成天在全国各地跑，想尽办法往厂里拉人，这年头，招技术工人的人力资源是最苦的活。

 

　　位于嘉兴海盐的浙江意欧斯机械公司说，为了招到好技工，公司今年已经先后加薪四次，熟手的月薪至少在3000元。招聘会上，刚走出校门的大学生开口要3000元，难以接受。其实，毕业生在公司要上手很快，每月1500元的起步薪酬只要1-3个月就能涨到2500元以上。

 

　　维达纸业在龙游建了工厂，他们今年生产形势喜人，技工队伍要从500人扩张到800人。女性人力资源主管说，在造纸生产一线，工作环境比不得写字楼。她小心翼翼地规避着籍贯在浙江，尤其是甬台温地区的毕业生：“对于家境不错的浙江学生，3000元的月薪少了吸引力。”她最欢迎来自中国中西部的农村孩子。

 

　　位于绍兴县的赵龙汽配公司希望在半年内把员工队伍从200人扩至1200人，1000人的招聘任务对于人力资源主管郭勇压力甚大。他说，招毕业生当技工，刚入职的前3个月，尤其是第一个月，哗啦啦走人已是常态。按照以往的经验，想搭建一支1000人的稳定技工团队，一般要先后招聘5000人，大浪淘沙，最后留下1/5的适应者。

 

　　毕业生快速离职的原因无非有三：和同班同学比薪水、比工作环境，发现自己不如人，立马产生失落感；初学汽配技术感觉有难度，放弃挑战；吃不了常年在车间一线干活的苦。

 

　　与招聘主管们相比，来找工作的毕业生少有苦瓜脸。相当一部分学生已是“骑驴找马”，询问十多人，手中捏着的工作机会，月薪多在2500元以上，且在写字楼上班，“1500元起步，到车间一线去，怎么可能？”