2011-11-2 新浪公益

 

　　Essentials for a better life—金佰利管理培训生招聘创意大赛”正在中华英才网“点将台”上如火如荼地进行。这是全球著名企业第一次将对企业文化的理解和阐释作为选择校园人才的首要标准，在整个国内校园招聘行业内亦属首创。

 

　　借助中华英才网对于校招领域的深刻理解和强大的创新意识和产品，金佰利成功地将活动定位为：寻找“有创意”，“懂生活”，并能用“创意阐释生活”的校园英才，展现了金佰利的企业愿景和用人哲学。而招聘重点更是放在了挖掘对金佰利企业文化具有强烈认同感的校园人才上，这不仅是金佰利校招历程中的首次尝试，也是金佰利招聘流程的重大创新。

 

　　与此同时，诸多参加招聘的学生则通过中华英才网“点将台”平台所提供的丰富多彩的多媒体手段，以各种独具匠心的形式表达了自己对金佰利文化的理解，加深了对金佰利愿景的体会与共鸣。也正是因为这一活动，金佰利的雇主品牌获得了更直观和深层次的展现。

 

　　可以说，这是一次在行业巨头和招聘服务领袖企业携手创新的校园招聘典范之作，不仅满足了企业和学生相互了解的强烈需求，充分反映了在线招聘行业的新趋势和新动向，充分彰显了校招双向互动2.0的必要性和成功的前景。

 

　　与传统校园招聘的固定模式相比，“双向互动”的招聘手段更容易赢得90后求职这的喜爱与认同，概念一经推出变广受学生的欢迎，中华英才网校招双向互动2.0的核心产品“点将台”上线不到十天就获得了近百万的点击量。

 

　　校招双向互动更吸引了诸如金佰利这样一向重视人才战略、密切关注校园英才的招聘。感受到本季校园人才主体对于招聘方式、雇主品牌要求的提高，金佰利采纳了中华英才网的建议，不再单纯依靠广告、考试的招聘模式，而将本季校招的重点放在与求职学生的双向互动上，引领他们释放潜能，展现创意，从而准确捕获符合金佰利企业文化的优秀人才。

 

　　必须看到，国内校园招聘市场正在经历深刻的变化，在应届毕业生求主体和需求不断变化的校招2.0时代，彰显企业文化，建设雇主品牌，注重互动交流，传递求职关怀将成为校园招聘的新趋势。而作为校园招聘领域一个跨越性的概念，中华英才网“双向2.0”整合解决方案强调学生与企业的互动，为招聘双方提供了广阔的充分沟通和交流的平台，引领了校招行业的发展大势。此次金佰利基于中华英才网双方互动平台所展开的“Essentials for a better life“校园招聘系列活动，从上线之始即获得市场热烈的反响，充分反映了这种市场发展的未来。