2011-3-2 东南早报

 

 

新生代的外来工对就业提出了新的诉求。

 

 

　　在金钱等物质激励之外，帮员工建立起一个美好的职业成长空间，是泉州企业招工、留人的又一“法宝”。

 

　　上月25日，恒安管理学院挂牌成立，目的之一就是让员工能更好、更方便地参加各类培训，同时大力推广内部技术经验的分享与交流，从而帮助员工从多种途径获得提高。

 

　　恒安国际集团有限公司人力资源部培训与教育分部周滨洪总经理表示，新生代农民工与上一代有很大不同，他们受教育程度高，职业水平高，物质享受和精神享受要求高，当福利待遇、社会保障、权益保护等日渐得到满足时，一个体面而有前途的职业成为新一代农民工的诉求，成立管理学院这类型的企业大学能锻造员工的思想、进行能力培养，让员工有更广阔的发展空间，这也是企业义不容辞的责任。

 

　　事实上不仅恒安如此，特步、利郎等企业近年来都设立企业大学。并建立起一套完善的用工激励机制，工人加薪、评级、升迁与技能和业绩挂钩。这样一来，对优秀工人、特殊工人而言，不仅待遇大幅提高，还能得到相应的培训和提拔的机会。